разі його коректності, зазначає відповідні відомості в табелі обліку робочого часу.
За підсумками робочого місяця бухгалтер нараховує заробітну плату відповідно до табеля обліку робочого часу, а також розраховує соціальні відрахування в Фонди і податок на доходи фізичних осіб. На підставі розрахунків формує відомість видачі заробітної плати. Крім того на вимогу головного бухгалтера формує різні оперативні звіти за своїм профілем.
Загальна схема документообігу даного процесу представлена ??на малюнку 1.4.
Малюнок 1.4 - Схема документообігу в процесі розрахунку заробітної плати
У процесі своєї діяльності на підприємстві бухгалтер по обліку заробітної плати взаємодіє з:
головним бухгалтером;
старшим вихователем;
завідувачем господарською частиною;
іншими працівниками.
Відповідно до представленої схемою функції складання табеля обліку робочого часу можуть бути делеговані керівникам відділів, так само як і бути залишені під відповідальністю бухгалтера. Для успішного функціонування процесу необхідно чітка організація взаємодії між зазначеними учасниками, обумовлена ??не тільки наявністю постійних засобів зв'язку між ними, але і правильним розподілом інформації, відсутністю дублювання даних і перевантаженням.
1.4 Опис розрахунку заробітної плати в бюджетних організаціях
Особливості розрахунку заробітної плати в бюджетних організаціях
Відповідно до Ст. 144 Трудового кодексу Російської Федерації тарифні системи оплати праці працівників в муніципальних установах встановлюються: колективними договорами, угодами, локальними нормативними актами відповідно до федеральними законами та іншими нормативними правовими актами Російської Федерації, законами та іншими нормативними правовими актами суб'єктів Російської Федерації і нормативними правовими актами органів місцевого самоврядування.
Заробітна плата працівників державних і муніципальних установ не може бути нижче встановлених Урядом Російської Федерації базових окладів (базових посадових окладів), базових ставок заробітної плати відповідних професійних кваліфікаційних груп.
Системи оплати праці працівників державних і муніципальних установ встановлюються з урахуванням єдиного тарифно-кваліфікаційного довідника робіт і професій робітників, єдиного кваліфікаційного довідника посад керівників, фахівців і службовців або професійних стандартів, а також з урахуванням державних гарантій з оплати праці.
Базові ставки та оклади кожному працівникові встановлюються за результатами атестації і тарифікації. При цьому за основу беруть виконувані працівником трудові функції, конкретні посадові обов'язки працівників, їх освітній рівень. Крім того, враховують зміст і характер виконуваних робіт, їх різноманітність (комплексність), керівництво підлеглими, ступінь самостійності, рівень відповідальності.
Основними видами оплати праці є погодинна, відрядна.
При погодинній системі оплата здійснюється за певну кількість відпрацьованого часу незалежно від кількості виконаних робіт. Заробіток співробітника визначають множенням годинної або д...
