енної тарифної ставки його розряду на кількість відпрацьованих ним годин або днів. Заробіток інших категорій працівників визначають так: якщо ці працівники відпрацювали всі робочі дні місяця, то їх оплату становитимуть встановлені для них оклади; якщо ж вони відпрацювали неповне число робочих днів, то їх заробіток визначають діленням встановленої ставки календарне кількість робочих днів і множенням отриманого результату на кількість оплачуваних за рахунок підприємства робочих днів.
При прямій відрядній системі оплата праці робітників здійснюється за число одиниць виготовленої ними продукції і виконаних робіт з твердих відрядних розцінок, встановлених з урахуванням необхідної кваліфікації.
Розглянемо основні моменти розрахунок заробітної плати МДОУ № 21. Відповідно до Положення про оплату праці та матеріальне стимулювання працівників муніципального дошкільного освітнього закладу МДОУ № 21 Заробітна плата працівників установи складається:
з посадових окладів (ставок заробітної плати), що встановлюються згідно з професійними кваліфікаційними групами і кваліфікаційними рівнями;
компенсаційних надбавок;
стимулюючих доплат.
Оплата праці працівників, зайнятих за сумісництвом, провадиться пропорційно відпрацьованому часу, в залежності від виробітку або на інших умовах, визначених трудовим договором. Визначення розмірів заробітної плати за основною посадою, а також за посадою, займаною в порядку сумісництва, провадиться роздільно по кожній з посад. При роботі на умовах неповного робочого часу оплата праці працівника провадиться пропорційно відпрацьованому ним часу або залежно від виконаного ним обсягу робіт.
Розмір посадового окладу (ставки заробітної плати) працівника МДОУ дорівнює базового посадового окладу (базової ставки заробітної плати), помноженому на персональний інтегрований коефіцієнт. Базовий посадовий оклад (базова ставка заробітної плати) відповідає мінімальному окладу по конкретній посаді (професії робітника), що встановлюється в МДОУ.
Персональний інтегрований коефіцієнт враховує кваліфікацію працівника, отримана освіта, досвід практичної роботи, встановлюється Завідувачем установи кожному працівнику персонально і відображається в трудовому договорі. Завідувач МДОУ з урахуванням думки Профкому визначає розміри базових посадових окладів (базових ставок заробітної плати). При цьому він керується розміром коштів, передбачених на оплату праці працівників у довіднику посад.
У МДОУ встановлюються компенсаційні надбавки відповідно до нормативних актів, що містить норми трудового права. Розміри компенсаційних надбавок не можуть бути нижче передбачених трудовим законодавством і іншими нормативними актами, що містять норми трудового права. Компенсаційні надбавки встановлюються з метою відшкодування працівникам витрат, пов'язаних з виконанням ними трудових чи інших обов'язків:
за роботу із шкідливими умовами праці;
за розширення функціональних обов'язків (керівництво методичним об'єднанням, ведення документації з персоніфікованого обліку, робота інспектором з охорони дитинства, суміщення професій (посад));
за збільшення обсягу виконуваних робіт (переуплотнение груп, збільшення роботи за своєю посадою, інші);
