ктами та трудовими договорами [20, c. 55].
Поняття «оплата праці» включає обов'язки роботодавця, пов'язані, по-перше, із забезпеченням встановлення виплат за працю і, по-друге, з їх здійсненням [38, c. 15]. Першу свою обов'язок роботодавець реалізує при укладенні колективного договору, угоди, прийнятті локальних актів, що регулюють оплату праці, при підписанні трудових договорів, тобто в таких відносинах, як соціально-партнерські і трудові. Друга обов'язок здійснюється роботодавцем тільки у трудових відносинах, і ця обов'язок кореспондує праву працівника на отримання виплат за працю відповідно до законів, іншими нормативними правовими актами, колективним договором, угодою, локальними актами і трудовим договором. Таким чином, поняття оплати праці як системи відносин зовсім не означає, що це вид інших відносин, безпосередньо пов'язаних з трудовими, оскільки вони не вказані [38, c. 15].
У розвинутій ринковій економіці заробітна плата - це ціна, що виплачується працівнику за використання його праці, величина, яка визначається ринком праці, тобто попитом на робочу силу та її пропозицією. Чим більше попит на конкретну робочу силу і чим менше її пропозицію, тим вище заробітна плата, і, навпаки, чим вище її пропозицію, тим нижче заробітна плата [42, c. 54].
Найбільше поширення на підприємствах різних форм власності отримали дві форми оплати праці: відрядна - оплата за кожну одиницю продукції або виконаний обсяг робіт і погодинна - оплата за відпрацьований час.
Погодинної називається така форма оплати праці, при якій заробіток працівнику нараховується за встановленою тарифної ставки або окладу за фактично відпрацьований ним час. Погодинна форма оплати праці має два різновиди (системи): просту погодинну і почасово-преміальну.
Заробіток робітника при простій погодинній системі розраховується як добуток годинної (денної) тарифної ставки робітника даного розряду в рублях на відпрацьований час у даному періоді (відповідно в годинах або робочих днях), тобто
(1.1)
При помісячною оплаті погодинний заробіток робітника визначається за формулою:
(1.2)
де: Зм - місячна погодинна ЗП працівника, руб.; раб - число робочих годин за графіком у даному місяці; 'раб - кількість годин, фактично відпрацьованих робітником [42, c. 58].
При почасово-преміальною системою в заробітну плату працівника понад тариф (окладу або ставки) за фактично відпрацьований час включається премія за конкретні досягнення у праці за заздалегідь встановленими показниками. При погодинній системі праця оплачується на основі тарифної ставки (годинний, денний, місячної) або окладу.
відрядна називається така форма оплати праці, при якій заробітна плата працівнику (або групі працівників) нараховується в заздалегідь встановленому розмірі за кожну одиницю виконаної роботи або виготовленої продукції (вираженої у виробничих операціях, штуках, тоннах тощо). Застосовується відрядна оплата праці:
- там де є кількісний результат праці;
- коли кількісний результат праці може бути виміряний;
- де існує необхідність збільшити обсяги виробленої продукції або виконуваних робіт, послуг;
- коли зростання вироблення внаслідок відрядної оплати праці виключає погіршення якості ...
