продукції (робіт, послуг), порушення технології виробництва і правил техніки безпеки.
При відрядній системі оплати праці праця оплачується на основі відрядних розцінок. Відрядна розцінка - величина похідна і визначається розрахунковим шляхом.
Залежно від форми організації та оплати праці відрядна оплата праці підрозділяється на індивідуальну та колективну [48, c. 36].
Індивідуальна оплата можлива на роботах, де праця кожного працівника підлягає точному обліку. Оплата залежить від кількості виготовленої працівниками придатної продукції і відрядної розцінки на одиницю виробу. Якщо працівник виконує кілька різних видів робіт (операцій), оплачується кожен їх вид за встановленими на них розцінками.
При колективній відрядній оплаті праці заробіток кожного працівника залежить від результатів роботи всього колективу. Розподіл колективного заробітку між окремими працівниками не повинно бути зрівняльним, необхідно враховувати особистий внесок кожного в загальні результати праці колективу. Це робиться найчастіше за допомогою коефіцієнта трудової участі (КТУ). При встановленні КТУ враховується, як правило, продуктивність праці працівників, складність виконуваних робіт та якість продукції, дотримання ним трудової та виробничої дисципліни, ставлення до своїх службових обов'язків, допомога в роботі іншим членам колективу та ін
Відповідно до статті 143 Трудового кодексу РФ, основоположною є тарифна система оплати праці.
Тарифна система - це сукупність нормативів (встановлених) централізовано або в локальному порядку), що забезпечують диференційовану (тобто різну) оплату праці працівників залежно від наступних критеріїв:
- складності виконуваної роботи;
- умов праці;
- інтенсивності праці;
- відповідальності і значущості виконуваної роботи;
- природно-кліматичних умов виконання роботи [46, c. 85].
Тарифна система як сукупність нормативів включає такі елементи:
1. тарифно-кваліфікаційні довідники робіт і професій робітників;
2. тарифні ставки робітників;
. тарифні сітки робітників;
. кваліфікаційні довідники посад керівників, спеціалістів та інших службовців;
. схеми посадових окладів керівників, спеціалістів та інших службовців;
. доплати і надбавки до тарифних ставок і окладів.
Найважливішим нормативним актом у сфері тарифікації є Єдиний тарифно-кваліфікаційний довідник (ЄТКД). ЕТКС - це систематизований перелік робіт і професій робітників, які мають в народному господарстві країни. ЕТКС включає кілька десятків випусків за різними виробництвам і видам робіт, причому перший випуск містить тарифно-кваліфікаційні характеристики професій, загальні для всіх галузей народного господарства, решта - для застосування в конкретних галузях.
Основною умовою для присвоєння робочому певного тарифного розряду служить наявність у нього професійних знань і трудових навичок, необхідних для виконання робіт, віднесених до даного розряду. При цьому робочі вищих розрядів повинні вміти виконувати роботи, що тарифікуються нижчими розрядами за цією профе...
