у разі невиконання ними норм виробітку, віготовленні бракованої ПРОДУКЦІЇ НЕ з їх вини до двох третін тарифної ставки, а в Деяк випадка и до більш високого уровня и Деяк других.
Компенсаційні виплати віробляються в Передбачення законом випадка для відшкодування Працівникам витрат, понесених ними у зв «язку з Виконання трудових обов» язків або у зв'язку з необхідністю прибут на роботу в іншу місцевість. До них відносяться: виплати при відрядженнях, переведення, прійомі, направлення на роботу в іншу місцевість, за Використання інструменту, что захи працівнику, що не виданя спецодяг и спецвзуття та ін.
Всі перераховані виплати розраховуються на Основі СЕРЕДНЯ заробітку. У всех випадка середній заробіток на день его виплати НЕ может буті менше встановленного Федеральним законом мінімального розміру оплати праці.
винагородой за результатами фінансово-господарської ДІЯЛЬНОСТІ ПІДПРИЄМСТВА віплачуються за рахунок прибутку, что залішається в розпорядженні ПІДПРИЄМСТВА, за вінятком коштів, что спрямовуються на споживання.
Розмір винагородой встановлюється за нормативом, что візначається як співвідношення дванадцятімісячніх окладів до суми зазначеної прибутку за Попередній календарний рік. Періодічність виплати винагородой візначається підпріємством самостійно.
В якості джерел винагородой за працю на підпріємстві створюються фонди соціальної ПІДТРИМКИ и развития, фонд розвітку виробництва, резервний фонд. ЦІ фонди створюються для розподілу доходів и дівідендів между Працюючий з метою Підвищення їх зацікавленості.
Відсотки Відрахування до фондів візначаються Радою діректорів по Рекомендації генерального директора. Відсотки встановлюються щокварталу и Коригування ПРОТЯГ цього терміну НЕ підлягають.
При зміні чистого фактичного прибутку одночасно змінюються суми фондів. Абсолютна сума фондів візначається путем множення чістої фактичного прибутку на погодження матеріалів норматив освіти фондів.
З метою Посилення матеріальної зацікавленості працівніків, керівніків, головних спеціалістів, інженерно-технічних працівніків, службовців на підпріємстві вводитися положення про Преміювання.
Преміювання робітніків проводитися за результатами роботи за місяць. Робітники, Які скоїлі прогули, позбавляють премії Повністю. Нараховані премії робочим віплачуються Незалежності від стану витрачання заробітної плати в цілому по Підрозділу.
Виплата заробітної плати здійснюється, як правило, в місці Виконання ними роботи не рідше, чем кожні півмісяця. Для окрем Категорій працівніків законодавством могут буті встановлені Інші Терміни виплати заробітної плати.
середній заробіток, Який Пропонується працівнику за час відпустки, винен буті виплаченими Йому НЕ пізніше чем за один день до качана відпустки.
4. Основні Функції заробітної плати
Заробітна плата має Багато функцій. Всі смороду представляються діалектічне єдність и позбав в сукупності дозволяють правильно зрозуміті СУТНІСТЬ заробітної плати, суперечності в ній и проблеми, что вінікають у процесі Вдосконалення організації оплати праці. Це ВАЖЛИВО підкресліті того, что нерідко протиставлення функцій, переоцінка одних и недооцінка других прізводять до...
