дами.
Всю нарахованого на підпріємстві заробітну плату можна поділіті на Такі види:
Основна заробітна плата;
додаткова заробітна плата;
п?? Емії, винагородой за підсумкамі роботи за рік.
Під основною заробітною платою Прийнято розуміті виплати за відпрацьованій годину, за кількість и Якість Виконання робіт при почасовій, відрядною и прогресивної оплати; доплати у зв'язку з відхіленнямі від нормальних умов роботи, за понаднормові роботи, за роботу в нічний годину и святкові Дні та ін. (Працівник має право на умови праці, что відповідають Вимоги безпеки и гігієні).
Заробітну плату не слід плутаті з гарантійнімі и компенсаційнімі виплатами, з гарантійнімі доплатами.
Їх цільове призначення-Запобігти Можливі ВТРАТИ в заробітку у зв «язку з тим, что працівник відволікається від Виконання трудових обов» язків. Гарантійні виплати в більшості своїй складають середній заробіток працівника або ПЄВНЄВ его Частину. У окрем випадка їх розрахунок ведеться з тарифної ставки або окладу працівника. Так, середній заробіток віплачується працівнікові при віконанні державних и Громадському обов'язків. Прикладом розрахунку гарантійної виплати з тарифної ставки є оплата годині простою: під годину просто не з вини працівника воно оплачується НЕ нижчих 2/3 тарифної ставки встановленного працівнікові розряду (окладу), ЯКЩО працівник попереду адміністрацію (бригадира, майстра, других посадових осіб) про початок простою.
Додаткова заробітна плата Включає виплати за межі не пропрацьованій годину, передбачення законодавством про працю та колективними договорами, до неї відносяться:
годину Відпусток (працівник має право на відпочинок, ЗАБЕЗПЕЧЕННЯМ встановленного граничної трівалості РОБОЧЕГО годині, НАДАННЯ вихідних днів, а такоже оплачуваніх щорічніх Відпусток);
виплати за виконання державних и Громадському обов'язків;
оплата Перерва у работе годуючіх матерів;
оплата пільговіх годин підлітків;
Вихідна допомога при звільненні та ін. (Звільнення Буває: з ініціативи працівника, за ініціатівою адміністрації, внаслідок СКОРОЧЕННЯ чісельності або штату, в последнего випадка Працівникам віплачується Вихідна допомога в розмірі СЕРЕДНЯ місячного заробітку, зберігається середня заробітна плата на Период працевлаштування, альо НЕ больше двох місяців від дня Звільнення). Вихідна допомога у розмірі двотіжневого заробітку віплачується Працівникам при пріпіненні трудового договору у зв «язку з невідповідністю працівника займаній посаді внаслідок стану здоров» я, Закліков працівника на військову або альтернативну службу, поновленням на роботі працівника, Який раніше віконував Цю роботу.
На Відміну Від гарантійніх виплат, гарантійні доплати Працюють отримуються в Период своєї Трудової ДІЯЛЬНОСТІ. Смороду складаються з заробітної плати, нарахованої за Фактично відпрацьованій годину Фактично виготовленя продукцію. Віробляються смороду в тихий випадка, коли працівник НЕ может чинності тихий чі других причин, зазначеніх у законодавстві, у ПОВНЕ обсязі Виконати свои трудові Функції. Мова Йде про доплати: неповнолітнім Працівникам, Які мают СКОРОЧЕННЯ робочий день, при Деяк перекладах на іншу роботу, доплати Працівникам...
