Порушення їх Єдності І, як наслідок, до одностороннім, а годиною и невірнім теоретичності и практичним вісновків, что стосують організації заробітної плати. Необхідна їх наукова Класифікація, что в Економічній літературі галі не зроблено в повній мірі. Можна віділіті Чотири основні Функції заробітної плати: - відтворювальних, что Полягає в забезпеченні возможности відтворення робочої сили;- Стімулююча (мотіваційна), спрямована на Підвищення зацікавленості в розвітку виробництва;
соціальна, что спріяє реалізації принципу соціальної справедливості;
обліково-виробнича, что характерізує міру участі живої праці в процесі Утворення Ціни продукту, его частко в Сукупний витрат виробництва.
Кожна функція, як частина єдиного цілого - заробітної плати, не Тільки пріпускає Існування других частин, альо и містіть у Собі їх елєменти. Наприклад, Такі Функції, як обліково-виробнича, відтворювальна, стімулююча, одночасно грают и соціальну роль. У свою черго, в відтворювальної Функції реалізуються и стімулююча, и обліково-виробнича Функції заробітної плати. Разом з тім, при загально Єдності одна або кілька з функцій может буті протилежних Інший або віключає іншу, зніжує результат ее Дії. Найбільш значний протіріччям функцій є ті, что одні з них ведуть до діференціації заробітків, Інші, навпаки, до їх вірівнювання. Чім сільніше вірівнювання, тім слабкіше діференціація, тім слабкіше стімулюючій Вплив заробітної плати. При регулювання заробітної плати треба вміло використовуват про «єктівне єдність и протілежність ее функцій, своєчасно посілюваті одні и послаблюваті Інші, щоб організація заробітної плати відповідала ее об» єктівному змістом и особливая розвітку Суспільства. Оскількі самє заробітна плата пропорційно пов «язана з безпосередно витраченного працею, остількі ее стімулюючій Вплив на Розвиток суспільного виробництва є визначальності. Уміле Використання цієї Функції перетворює заробітну плату в один з найважлівішіх важелів Підвищення результатівності Виробництво і економічного ЗРОСТАННЯ. Стімулююча функція є найголовнішою функцією при необхідності Підвищення продуктівності праці - це властівість направляті Захоплення трудящих на Досягнення необхідніх результатів праці за рахунок забезпечення взаємозв »язку Розмірів винагородой и трудового внеска. [15] Існує такоже однопорядкове Поняття «стімулююча роль», альо Яке НЕ можна ототожнюваті з Поняття «стімулююча функція». Стімулююча роль заробітної плати проявляється в забезпеченні взаємозв'язку оплати праці з конкретними результатами Трудової ДІЯЛЬНОСТІ працівніків. Таким чином, стімулюючу роль можна представіті як своєрідній «двигун» стімулюючої Функції.
заробітній акордній винагорода оплата
5. Основні елєменти тарифної системи
На більшості предприятий основою для нарахування зарплати є тарифна система, особливо Такі ее елєменти, як тарифна ставка, тарифний коефіцієнт и тарифні Сітки.
тарифна система оплати праці - сукупність норматівів, с помощью якіх здійснюється діференціація и регулювання зарплати в залежності від якості, характеру та умов праці. Вона дозволяє ПЄВНЄВ мірою враховуваті різніцю в кваліфікації працівніків, складність, ступінь відповідальності та інтенсіфікації їх праці, умови, в якіх ця праця протікає.
Праця может буті пробачимо и складним, низько...
