ється.
. Брати участь в організації відпочинку, оздоровлення та лікування дітей, сімейних та дитячих свят, конкурсів, вікторин, змагань.
. Здійснювати роботу з аналізу обсягу та якості надаваних соціальних послуг, прогнозувати перспективи їх розвитку.
. Сприяти створенню клубів, об'єднань, груп взаємодопомоги, що сприяють об'єднанню сімей та окремих громадян за інтересами.
. Підвищувати свою професійну майстерність і кваліфікацію.
. Брати участь у роботі по залученню коштів спонсорів.
. Організовувати і здійснювати соціальний патронаж малозабезпечених громадян та сімей.
.3.2 Вимоги до соціального працівника
Соціальний працівник повинен:
. Знати нормативні документи з організації надання соціальних послуг громадянам та сім'ям - клієнтам установи на дому, санітарно-гігієнічні вимоги по догляду за ними в домашніх умовах, основи психології громадян, прийоми надання невідкладної долікарської допомоги, основи законодавства у сфері соціального захисту громадян.
. Забезпечувати обслуговуваних громадян продуктами харчування, гарячими обідами, промисловими товарами першої необхідності, медикаментами за рецептами лікаря.
. Сприяти в наданні допомоги у прибиранні житлових приміщень, протоплювати печі (в приміщеннях без центрального опалення), здавати речі в прання, ремонт, оплачувати комунальні та інші послуги.
. При необхідності сприяти в ремонті житлового приміщення, забезпеченні паливом.
. Сприяти у підтримці громадянами контактів з рідними та близькими, написанні листів, складанні заяв, ознайомленні з друкованими виданнями.
. При необхідності надавати допомогу які обслуговує громадянам у підтримці правил особистої гігієни, мати постійні контакти з їхніми лікарями.
. Надавати першу медичну допомогу: вимірювання температури тіла, накладання компресів, гірчичників.
. Викликати лікаря додому, супроводжувати обслуговуваних громадян до лікувальних установ, відвідувати їх при приміщенні в лікарню.
. У разі необхідності надавати допомогу в питаннях пенсійного забезпечення, надання заходів соціальної підтримки та інших соціальних виплат, правових послуг.
. Забезпечувати взаємодію з установами освіти, охорони здоров'я, соціального обслуговування тощо з метою найбільш ефективного надання послуг клієнтам.
. Організовувати надання ритуальних послуг.
.3.3 Мотивація праці
Мотивація - одна з основних функцій управління людьми. Зовнішні щодо «людини що працює» кошти, які в тій чи іншій мірі спонукають його в процесі праці, називаються стимулами. Будь стимул певним чином сприймається конкретною людиною, «проходить через його свідомість» і може спонукати або не спонукати його до діяльності. Внутрішні побудители визначаються як мотиви. Процес застосування системи стимулів і відповідно виникнення мотивів, що спонукають людину до досягнення особистих чи групових (колективних) цілей, завдань являє собою стимулювання, мотивацію. У сучасній науці і практиці управління частіше застосовується поняття «мотивація»,...
