ія або ліквідація. Причому в даний період жоден працівник не може бути звільнений з підприємства-боржника з ініціативи адміністрації.
Переважною серед реорганізаційних процедур є здача підприємства в оренду з правом викупу на термін не більше двох років, а серед ліквідаційних - продаж підприємства як виробничої одиниці. Ці пріоритети визначені з точки зору збереження робочих місць. Посилений соціальний аспект проявляється і при визначенні надпріоритетом при виплатах: перевага віддається видачі заробітної плати персоналу підприємства-боржника, а не виплат іншим категоріям кредиторів. Крім того, особлива роль при проведенні процедури банкрутства відводиться представнику працівників підприємства-боржника, думка якого враховується при ухваленні рішення суду <# «justify"> У 1994 р. в правовому регулюванні неспроможності відбулися зміни: законом № 94-475 від 10 червня 1994 в нормативні акти були внесені поправки, згідно з якими процедури неспроможності тепер застосовні до комерсантів, ремісникам, особам, зайнятим у сільському господарстві, і до будь-яким юридичним особам приватного права. Зазначені поправки також трохи підсилили захист прав кредиторів.
Процедура банкрутства починається з введення спостереження, призначення адміністратора, однак боржник може продовжувати самостійно управляти і розпоряджатися майном.
Проведене на підставі угоди боржника і кредиторів відновлення підприємства передбачало попереднє задоволення вимог держави і здійснення капіталовкладень. Крім того, французьке законодавство відрізняється своїм жорстким ставленням до кредиторів. По забезпечених зобов'язаннями не нараховуються ніякі відсотки (за винятком договорів позики, укладених на строк більше одного року, кредитів з відстрочкою з виплати більш ніж на один рік). За рахунок предметів забезпечення можуть погашатися витрати на управління боржником, предмети забезпечення можуть надаватися адміністратором з дозволу суду в якості забезпечення нових позик, які мають вищий пріоритет.
Якщо угода про виплату боргів між боржником і кредиторами не досягається, суд стверджує підготовлений адміністратором план відновлення підприємства.
Вислухавши адміністратора, представників боржника, кредиторів та трудового колективу, суд може прийняти рішення про затвердження плану відновлення або про ліквідацію підприємства. У плані зазначаються особи, на яких покладається його здійснення, а також межі повноважень цих осіб. План має містити заходи щодо підтримання та фінансуванню боржника, рівень зайнятості, розміри майбутніх звільнень, необхідні зміни в статуті.
Суд може також прийняти рішення про відступлення підприємства (повної або часткової). Предметом поступки може бути тільки цілісний технологічний комплекс. Цессионарий до повної оплати вартості майна не має права будь-яким чином розпоряджатися ним. В результаті цессионарий отримує активи боржника, звільнені від зобов'язань перед кредиторами. Вимоги кредиторів задовольняються за рахунок вирученої суми. У першу чергу задовольняються вимоги по заробітній платі, потім вимоги щодо відшкодування витрат по продовженню діяльності підприємства. Далі ідуть забезпечені кредитори, посібники керівнику боржника і залишилися кошти розподіляються пропорційно серед незабезпечених кредиторів.
Таким чином, можна зробити висновок, що французьке законодавство про неспромож...
