мова держави від принципу повної зайнятості і практичних дій щодо її досягнення означав для цілих поколінь росіян необхідність зміни своєї поведінки в сфері соціально-трудових відносин. Регулярно вносяться (починаючи з 1996 р.) в названий закон зміни та доповнення підвищували відповідальність громадян за самостійне рішення проблеми працевлаштування. Це виразилося в поступовому посиленні критеріїв і ознак, необхідних для визнання людини безробітним, в скороченні термінів і розмірів виплати допомоги з безробіття. Тим самим держава позначило закінчення своєрідного адаптаційного періоду переходу від повної гарантованої зайнятості до ринку праці. Досить довгий час (з початку 90-х рр.. XX в. І до початку XXI ст.) Росія знаходилася на першому етапі становлення ринку праці. Для нього характерні: неефективна зайнятість, невисокий рівень оплати праці, низька соціальна, професійна та територіальна мобільність населення. Сьогодні ситуація змінюється: позитивні тенденції економічного розвитку країни допомагають подолати диспропорції російського ринку праці. Однак для розуміння специфіки моделі названого ринку необхідний аналіз динаміки соціально-трудових відносин, що складаються в Росії протягом всієї її економічної історії. Процеси у сфері праці та зайнятості, що забезпечили початок формування національного ринку праці за класичною схемою, почали розвиватися лише в другій половині XIX в. У Росії процес юридичного звільнення трудящого населення країни відбувався з великим запізненням у порівнянні з більшістю європейських країн.
3. МОДЕЛІ РИНКІВ В залежно від інтенсивності руху РОБОЧИХ МІСЦЬ
Залежно від інтенсивності руху робочої сили і робочих місць моделі ринків праці можуть бути наступними:
) модель «стріли», коли ринок праці здатний безпосередньо, без відхилень і пробуксовки просуватися до нової структурі зайнятості, яка диктується зрушеннями в попиті, що змінилися технологічними та інституційними умовами;
) модель «кулі, що летить», коли за активної «обертанні навколо осі» ринок праці разом з тим демонструє здатність до швидкого оновлення структури робочих місць (найближчим аналогом міг би, мабуть, служити американський ринок праці );
) модель «лежачого каменя», тобто застійний ринок праці, де практично не спостерігається ні руху працівників через наявні робочі місця, ні переміщення робочих місць з неефективних виробництв в ефективні;
) модель «дзиги», коли при досить енергійному «бігу на місці» ринок праці не просувається вперед до нової, більш ефективної структурі зайнятості, а якщо і просувається, то вкрай повільно [3].
Таблиця 1. Найпростіша типологія ринків праці
Інтенсивність руху робочої сілиІнтенсівность руху робочих местнизкаявысокаяНизкаяМодель «лежачого каменя» Модель «стріли» ВисокаяМодель «дзиги» Модель «кулі, що летить»
ВИСНОВОК
В даний час попит на працю головним чином визначається: державною політикою по відношенню до низькорентабельним та збитковим підприємствам; розмірами державних, приватних та іноземних інвестицій; активністю і позицією профспілок; масштабами тіньової економіки.
Повноцінний національний ринок праці формується під впливом взаємопов'язаних факторів, що забезпечують єдність економіки краї...
