Їй властиві жорстке регулювання трудових відносин в державному секторі (близьке до європейського, але без вільних профспілок); повна відсутність правового регулювання в приватному секторі (у тому числі концесійному); низька ціна праці, що дозволяє домагатися успіхів в ціновій конкуренції на зовнішніх ринках; трудоізбиточние в багатьох районах країни; працьовитість населення, мораль якого століттями складалася під впливом конфуціанства; політично стійкий і стабільний авторитарний режим; наявність вільних економічних зон, що сприяють залученню іноземних інвестицій та передових технологій.
.6 Російська модель ринку руда
Сформована до теперішнього часу російська модель ринку праці характеризується досить вираженою специфікою, зумовленої нетиповим в порівнянні з більшістю економічно розвинених країн шляхом формування даного ринку, а також особливостями соціально-трудових відносин та менталітетом населення.
Перш ніж перейти до характеристики російської моделі ринку праці, необхідно визначитися, за якими критеріями будуть виявлятися її особливості. Модель ринку праці конкретної країни - це взаємопов'язана система інститутів, організацій та державного регулювання, що забезпечує його пристосування до поточних коливань і до довготривалих змін технологічних, економічних, організаційних, соціальних умов.
У кожній окремій країні залежно від особливостей її історичного розвитку, соціально-політичних і соціально-культурних чинників, інституційної та економічної політики держави формується своя особлива модель ринку праці. Проте, в цій безлічі моделей можна виділити кілька типів, що відрізняються один від одного за такими ознаками: за нормами індивідуальної поведінки та громадських оцінок; по інститутах узгодження інтересів; по ролі державного регулювання. Опора на норми індивідуального раціонального поводження звичайно припускає дію чітких формалізованих інститутів узгодження інтересів і обмежене значення держави (англосаксонська модель). Висока значимість групових інтересів, навпаки, спирається на неформальні інститути узгодження інтересів, державне регулювання важливо з точки зору забезпечення дотримання процедур неформального взаємодії (японська модель). Норми і традиції солідарності, пошуку взаємоприйнятних економічних і соціальних рішень збільшують значення громадянських інститутів пошуку загальнонаціонального консенсусу, вимагають активної участі держави і процесах забезпечення зайнятості (європейська модель). Тільки в економічно розвинених країнах модель ринку праці досягає такого рівня розвитку, якому характерна висока ступінь взаємодії норм, організацій та державного регулювання. Більшість середньорозвинених і малорозвинених країн не мають таких сформованих структур і при вирішенні проблем поточного і довготривалого пристосування орієнтуються на вже діючі системи. Як показує історичний досвід, таке запозичення може бути ефективним, якщо імпортовані формальні інститути більш-менш логічно вбудовуються в діючу систему неформальних інститутів, відбувається коригування глибоко вкорінених неформальних норм [6]. Відлік часу початку впровадження ринкових відносин у сферу праці в Росії почався з прийняття в 1991 р. Закону РФ «Про зайнятість населення в Російській Федерації», який вперше ввів в практичну діяльність державних органів управління працею такі поняття, як безробіття, ринок праці, неповна зайнятість . Від...
