дексу продуктивності (I произв)
3 =ЗП расх · I СР зп : I произв
При визначенні нормативу заробітної плати розрахунковим шляхом спочатку підраховують необхідний фонд заробітної плати на нову або змінену виробничу програму, а потім цей фонд ділять на показник обсягу виробництва. Такі нормативи можуть застосовуватися для порівняно короткого періоду (не більше двох-трьох років). Після цього періоду похибка розрахунків зростає. Більш точні розрахунки дає застосування нормативів приросту фонду заробітної плати на кожен відсоток приросту обсягу виробленої продукції (робіт). Розрахувати такий норматив можна за фактичними даними за попередні періоди.
При укрупнених розрахунках фонду заробітної плати нерідко використовують пофакторний метод планування продуктивності праці і середньої заробітної плати. Зростання продуктивності праці по кожному фактору (? ПТ) визначається на підставі показника відносного вивільнення робочої сили за формулою:
фонд заробітна плата уряд
де ЕЧ - економія (відносне вивільнення) чисельності, чол.;
Чісх - вихідна чисельність, тобто чисельність, необхідна для виконання планового обсягу виробництва продукції або робіт при базовій виробленні на одного працюючого.
Планування фонду заробітної плати повинно спиратися на результати регулярно проведеного аналізу його використання. Аналіз починається з розрахунку абсолютного і відносного відхилення фактичної величини фонду заробітної плати від планової.
Абсолютне відхилення (? ФЗПабс) визначається порівнянням фактично використаних коштів на оплату праці (ФЗПф) з плановим фондом заробітної плати (ФЗПпл) по підприємству в цілому, виробничим підрозділам і категоріям працівників:
? ФЗП абс =ФЗП ф - ФЗП пл
Проте слід мати на увазі, що абсолютне відхилення саме по собі не характеризує використання фонду заробітної плати, так як цей показник визначається без обліку ступеня виконання плану по виробництву продукції.
Відносне відхилення розраховується як різниця між фактично нарахованою сумою зарплати і плановим фондом, скоригованим на коефіцієнт виконання плану по виробництву продукції.
Відносне відхилення фонду заробітної плати розраховується за формулою:
де? ФЗПотн - відносне відхилення по фонду зарплати;
ФЗПф - фонд зарплати фактичний;
ФЗПск - фонд зарплати плановий, скоригований на коефіцієнт виконання плану по випуску продукції;
ФЗПпл. пер і ФЗПпл. пост - відповідно змінна і постійна суми планового фонду зарплати;
К вп - коефіцієнт виконання плану по випуску продукції.
Велике значення при аналізі використання фонду зарплати має вивчення даних про середній заробіток працівників підприємства, його зміні, а також про фактори, що визначають його рівень. При цьому необхідно враховувати, що середньорічна зарплата залежить від кількості відпрацьованих днів одним робочим за рік (Д), тривалості робочої зміни (П) і середньогодинної зарплати (ЧЗП):
ГЗП=Д · П · ЧЗП
Розрахунок впливу цих факторів на зміну рівня середньорічної зарпла...
