ьні. Укрупнені методи застосовуються на стадіях попереднього планування на тривалу перспективу.
До числа укрупнених методів планування фонду заробітної плати відносяться:
планування від бази;
планування за нормативами;
пофакторний метод.
Планування від бази - найбільш поширений метод укрупненого планування фонду заробітної плати. Він передбачає коригування фонду, прийнятого за базу, на зміну чисельності працівників і середньої заробітної плати в планований період:
ФЗП пл =ФЗП баз · І чп · I СР зп
де ФЗП пл, ФЗП баз - відповідно плановий і базовий фонди заробітної плати всього персоналу підприємства; чп - індекс чисельності працюючих на підприємстві; СР зп - індекс середньої заробітної плати в планований період.
Точність даного методу укрупненого планування підвищується, якщо розрахунки за вказаною формулою провести стосовно кожної категорії персоналу.
При розрахунку планового фонду заробітної плати персоналу основної діяльності можуть бути використані показники динаміки обсягу виробленої продукції, продуктивності праці і середньої заробітної плати:
ФЗП пл. осн =ФЗП баз. осн · I в · I произв · I СР зп
де ФЗП пл. осн, ФЗП баз. осн - фонд заробітної плати, відповідно, в плановому і базовому періодах; в - індекс динаміки обсягу валової (товарної) продукції у відповідних цінах; произв - індекс динаміки продуктивності праці в планованому періоді.
Нерідко в період, коли виробляються укрупнені розрахунки, немає точної інформації про фонд заробітної плати в базовому періоді. У зв'язку з цим у практиці планування прийнято визначати так званий очікуваний фонд заробітної плати. Він являє собою суму вже відомого фактичного фонду заробітної плати за минулий період базового року і частини планового фонду заробітної плати, що залишилася до кінця базового року.
У укрупнених розрахунках за вказаними формулами індекс зростання середньої заробітної плати найчастіше береться за даними за попередній період або в розмірах, визначених колективним договором або галузевою (територіальним) тарифною угодою. Динаміка чисельності персоналу зазвичай визначається на основі залежності між зростанням виробленої продукції і зростанням продуктивності праці.
До поширених укрупнених методів планування фонду заробітної плати належить нормативний метод. Він полягає в тому, що за базовими показниками або розрахунковим шляхом (на нових підприємствах при істотних змінах асортименту продукції) визначається норматив заробітної плати (N 3) на одиницю або на 1 тис. р.. продукції. При розрахунку нормативу з базових вихідним даним фактичну витрату заробітної плати (ЗП расх) коригується на планове відношення індексу зростання середньої заробітної плати (I ср зп) до ін...
