чним показниками. Інакше кажучи, люди, близькі мені за переконаннями, в цілому краще людей, які сповідують інші, протилежні погляди.
Стереотипизация
Стереотип - це стійкий образ або стійке уявлення про якісь явищах, людях, подіях, властиве представникам тієї чи іншої соціальної групи. Стереотипизация - процес формування враження про сприймаємо людину на основі вироблених групою стереотипів.
Різні соціальні групи, реальні (нація) чи ідеальні (професійна група) виробляють стереотипи, стійкі пояснення певних фактів, звичні інтерпретації речей. Це цілком логічно, так як стереотипізація - необхідний і корисний інструмент соціального пізнання світу. Він дозволяє швидко і на певному рівні досить надійно категоризовать, спрощувати соціальне оточення людини. Зробити його зрозумілим, а отже, прогнозованим.
Таким чином, селекція, обмеження, категоризація величезної маси соціальної інформації, щохвилини обрушивающейся на людину, - когнітивна основа стереотипізації. Оціночна поляризація на користь своєї групи, дає людині почуття приналежності і захищеності, - мотиваційна основа цього механізму. Г. Теджфел виділяє чотири функції стереотипів, дві з яких реалізуються на індивідуальному рівні, дві - на груповому.
Значення стереотипу на індивідуальному рівні:
селекція соціальної інформації;
створення і позитивного «Я-образу».
На груповому рівні:
формування та підтримку груповий ідеології, яка пояснюватиме і виправдує поведінка групи;
створення і позитивного «Ми-образу».
Ми звернемося до аналізу педагогічних стереотипів трохи нижче. Зараз обговоримо ще два механізми міжгрупового сприйняття, які за своєю суттю є окремим випадком стереотипізації.
.2 фізіогноміческіх редукція і внутрішньогрупової фаворитизм
фізіогноміческіх редукція
За своєю суттю - це спроба судити про внутрішні психологічні особливості людини, його вчинках і прогнозувати його поведінку на основі типових для його групи рис зовнішності. Дуже активно цей механізм працює в галузі міжетнічних відносин: «Фіксую у людини типові етнічні риси - накладаю на нього стереотипний образ представника даного етносу - строю свою поведінку певним чином». У найпростіших ситуаціях соціальної взаємодії цей механізм працює досить успішно.
Внутрішньогруповий фаворитизм
Тенденція благоприятствовать в оцінці членам своєї групи в порівнянні з представниками інших груп. Тобто «наші» завжди краще «ненаших». Тому в чужому місті люди так радіють землякам, в чужій країні - співвітчизникам. Не завжди, скажете ви. І будете праві. Фаворитизм властивий не всім групам, а тільки сильним, благополучно розвиваються, з позитивною системою внутрішньогрупових цінностей, потужними силами згуртування. Групам, котре переживає часи конфлікту, розпаду, переструктурування цілей і цінностей, може бути не до фаворитизму.
Більш того, в них може виникнути явище протилежного характеру: тенденція сприяти щодо оцінки членам іншої групи. Перше характерно для ситуацій, коли більша, експансивно налаштована група претендує на поширення свого впливу серед членів слабкої групи. Так ...
