? коефіцієнт виконання плану обсягу перевезень в наведених тонно-кілометрах, він береться з табл. 5 і дорівнює.
тис. привед. т · км / чол.
Крім обсягу перевезень на продуктивність праці впливають такі фактори: нова техніка і технологія, якісні показники використання рухомого складу, понаднормові години роботи у звітному періоді, ефективність використання робочого часу та ін
(25)
Баланс відхилень:
(26)
При використанні працівників на понаднормових роботах необхідно провести перерахунок продуктивності праці з урахуванням витрачених понаднормових годин (табл. 6):
(27)
де S Nt СВУ ? загальна кількість понаднормових годин, чол.-годин;
Ф Н ? номінальний фонд робочого часу, ч.
Розрахунок продуктивності праці з урахуванням необлікованої в результаті наявності понаднормових годин чисельності:
(28)
тис. привед. т · км / чол.
Зміна продуктивності праці за рахунок наявності надурочних годин становитиме:
(29)
Реальна зміна продуктивності праці з урахуванням фактично використовуваних трудових ресурсів:
(30)
Таблиця 2.2? Розрахунок реальної продуктивності праці та її зміни з урахуванням обсягу понаднормової роботи
ПоказательПланОтчетПроцент виконання планаПріведенние тонна-кілометри, млн24 208,4225 971,87107,284 Середньооблікова чисельність працівників, зайнятих в експлуатації, чел90 265,0090 020,0099,729 Продуктивність праці одного працівника, зайнятого в експлуатації, привед. т км/чел.268 192,77288 512,22107,576 Кількість понаднормових годин, люд.-год - 53 750,47 Додатковий контингент, відповідний використанню готівкового штату на надурочних роботах, чел.28, 00ІТОГО середньооблікова чисельність з урахуванням умовного додаткового контингенту, чол .90 265,0090 048,0099,760 РЕАЛЬНА продуктивність праці з урахуванням обсягу понаднормової роботи, привед. т км/чел.268 192,77187 832,2370,036
У звітному періоді продуктивність праці працівників з експлуатації склала 25971,87 млн. привед. т-км/чел., що на 7,28% більше планового показника. На збільшення продуктивності вплинули такі фактори як: збільшення млн. привед. т км 1763,45 (на 7,28%), покращилися якісні показники використання рухомого складу, понаднормові години роботи у звітному періоді, ефективність використання робочого часу та ін
.2 Аналіз фонду оплати праці
На зміну фактичного фонду оплати праці порівняно з планом впливають 2 чинники: зміна чисельності працівників і середньої заробітної плати:
(31)
де E Z ? фонд оплати праці, тис. руб.; ? середньомісячна зарплата одного працівника, зайнятого в експлуатації, руб.
Способом різниць виявляємо вплив факторів:
(32)
(33)
Баланс відхилень:
(34)
Фонд оплати праці у звітному періоді, в порівнянні з плановим, знизився на 0,08 млн. р.. На це вплинуло 2 фактори: зниження чисельності працівників на 245 чол. (Фонд оплати праці зменшився на 21,73 млн. р..) І збільшення середньомісячної заробітної плати на 20,04 рублів (фонд оплати пра...
