ривело до збільшення середньої дальності перевезень вантажів на 1,4463 км.
У звітному році, в порівнянні з плановим, вантажообіг збільшився на 1622675800 т-км за рахунок зміни середньої дальності перевезень вантажів за видами сполучення (у місцевому сполученні дальність збільшилася на 16,2866 км, а в прямому на 38,9377 км) - вантажообіг збільшився на 1581,2637 тис т-км. Зміна частки перевезень вантажів за видами повідомлень призвело до збільшення вантажообігу на 41412100 т-км.
2. Аналіз виконання плану по праці
Аналізується виконання плану загальних показників з праці: продуктивність праці працівників дороги, їх чисельність, фонд оплати праці та середньомісячна заробітна плата (табл. 2.1).
Таблиця 2.1? Аналіз виконання плану загальних показників по праці
ПоказательПланОтчетВыполнение плану +, -% Наведені тонна-кілометри, млн. * 24208,4225971,871763,45107,284 Середньооблікова чисельність працівників з експлуатації, чел.90265 ,0090020,00-245, 0099,729 Продуктивність праці одного працівника, зайнятого в експлуатації, тис. привед. т км/чел268, 19288,5120,32107,576 Фонд оплати праці, млн р.8004 ,648004,56-0, 0899,999 Середньомісячна заробітна плата одного працівника, р.7389, 947409,9820,04100,271 Грошові виплати та заохочення за рахунок прибутку та інших джерел, млн р.7, 297,550,26103,567 Середньомісячна заробітна плата одного працівника з урахуванням грошових виплат і заохочень, р.7396, 677416,9720,30100,274 * Наведені тонна - кілометри для розрахунку продуктивності праці визначається як сума тарифних тонна -кілометрів і подвоєних пасажиро - кілометрів (коефіцієнт приведення - 2) з 01.01.86.
В цілому по дорозі наведені тонна - кілометри збільшилися в звітному періоді в порівнянні з плановим на 1763,45 млн. привед. т км, що становить 7,28%. Середньооблікова чисельність працівників і фонд оплати праці скоротилася на 245 чол. (0,27%) і 0,08 млн. р.. (0,001%) відповідно. Крім того, в плановому періоді збільшилися такі показники: продуктивність праці одного працівника - на 20,32 тис. привед. т км / чол. (7,58%); середньомісячна заробітна плата одного працівника - на 20,04 р. (0,27%). Грошові виплати та заохочення збільшилися на 0,26 млн. р.. (3,56%) так само як і середньомісячна заробітна плата одного працівника з урахуванням грошових виплат і заохочень - на 20,30 р. (0,27%).
2.1 Аналіз продуктивності праці
Це найважливіший показник ефективності роботи дороги, тому аналіз даних починають з виконання завдання за цим показником.
При оцінці рівня виконання завдання по продуктивності праці необхідно враховувати ряд факторів. По-перше, вплив зміна обсягу перевезень порівняно з планом:
(23)
де В Р , В 0 - розрахункове і базисне значення продуктивності праці, тис. привед. т · км / чол.
Розрахункова продуктивність праці визначається за формулою:
(24)
де? обсяг перевезень за звітний період. привед. ткм;
? чисельність працівників за планом, чол.; k НЗ =0,15 і k З =0,85? відповідно частка контингенту, не залежного і залежного від обсягу перевезень;...
