на всю групу.
.5 Ставлення до суперництва
Корея відрізняється низько конкурентної культурою, тобто конкуренція всередині групи, організації не вітається. Вони прагнуть до об'єднання, співпраці всередині колективу, встановлюють відносини, працюють і досягають результатів разом. »Один за всіх, і всі за одного».
Ще однією характерною рисою корейського менталітету, яка об'єднує його з японським і китайським, є прагнення до безконфліктності, гармонії. При тому, що суперництво і зіткнення різноманітних угруповань пронизують все корейське суспільство, всередині його, так би мовити, «базових елементів» - сім'ї та фірми - відкритого конфлікту прагнуть уникати всіма силами. У більшості випадків, неприязнь не знайде виходу у відкритій сварці, а буде ховатися і придушуватися. У службових і сімейних відносинах корейців прямі «з'ясування стосунків» зустрічаються вкрай рідко.
Незважаючи на прагнення до гармонії, поєднання духу змагальності у сфері освіти і авторитарної моделі суспільства часто створює напругу, і у людей виникає потреба «випустити пару», що іноді проявляється надзвичайно агресивно. Великі студентські виступи і демонстрації стали вже цілком звичними явищами. Великі демонстрації або виступу робітників також часто привертають увагу світової громадськості. Не дивно, що виступи, організовувані для того, щоб «випустити пару», найчастіше мають місце навесні. Вони можуть організовуватися з метою відсвяткувати якусь перемогу університетської або національної збірної або перемогу корейців в чемпіонаті з гольфу, що проходив десь закордоном. Для подібних заходів характерні ентузіазм, енергія і надактивність. Безумовно, це ті риси корейського характеру, які допомагають іноземцям зрозуміти корейська динамізм.
Проте частіше корейці створюють враження народу послужливого, ввічливого, працьовитого, охайного, скромного і слухняного. Вони добродушні, чесні, гостинні, хоробрі, завжди готові прийти на допомогу ближньому. Ще одна риса національного характеру корейців - безмежна вдячність.
.6 Ставлення до влади
Корея формальна культура мають иерархичную організацію, яка відображатиме основні відмінності в положенні і вплив. У таких культурах все залежить від соціального стану, цінується авторитарну поведінку. Люди демонструють повагу до персон з високим статусом.
А саме це: 1. походження 2. соціальне становище 3. вікова категорія 4. гендерна положення. У формальних культурах проблеми виникають у людей з невисоким становищем корпоративної иерархичной системі, у молоді і у жінок. Формальний мовний стиль використовується тоді, коли є різниця в статусах і значна дистанція у відносинах. Неформальний - коли диференціація статусів мінімальна, а дистанція - близька.
Корейці шанобливо ставляться до влади, законослухняність залишається і понині помітною рисою корейського національного характеру. Добре відомо, що конфуціанство сприймало держава як свого роду велику патріархальну родину. У наш час ці уявлення не тільки збереглися, а й виявилися також перенесені і на фірму, на відносини в ній. У більшості великих компаній навіть ведеться цілеспрямована пропагандистська робота, спрямована на те, щоб сформувати у працівників дух єдності. Ця «сімейна» атмосфера (реальна чи...
