ального відтворення на основі конкуренції сфер зайнятості за залучення кращих працівників;
враховувати дію об'єктивного закону зміни праці, що передбачає необхідність зміни форм трудової діяльності людей з метою всебічного використання його творчого потенціалу;
підвищити ефективність виробництва в результаті реалізації сукупності функцій ринку праці.
Ринок праці виконує такі функції:
. погоджує економічні інтереси суб'єктів трудових відносин;
2. забезпечує пропорційність розподілу робочої сили відповідно до структури суспільних потреб і розвитком технічного базису;
. формує резерв трудових ресурсів у сфері обігу для нормального ходу процесу суспільного відтворення;
. опосередковує розподільні відносини і стимулює працю;
. сприяє формуванню оптимальної професійно-кваліфікаційної структури;
. впливає на умови реалізації особистого трудового потенціалу.
Основними суб'єктами відносин на ринку праці є:
? партнери трудових відносин (роботодавець і найманий працівник, який має право на розпорядження здатністю до праці. Для найманого працівника робота за наймом є головним джерелом засобів існування й індивідуального відтворення);
? посередники між роботодавцями та найманими працівниками (органи влади і представники держави, що виробляють основи правової регламентації відносин зайнятості, здійснюють ув'язку попиту та пропозиції робочої сили на всіх рівнях, контроль за дотриманням законів);
? представники інтересів трудівників і роботодавців (громадські організації - профспілки, асоціації або спілки - здійснюють захист інтересів кожного їх суб'єктів трудових відносин і зняття протиріч у їхніх взаєминах).
В умовах розвитку ринкових відносин, що міняють характер і зміст праці, ринок праці повинен постійно розвиватися, пристосовуватися до мінливих економічних і соціальним обставинам, тому його основні характеристики слід розглядати як орієнтири. До них можна віднести наступне:
· інституційне, закріплене відповідними правовими та економічними нормами рівність сторін у виробничому відношенні «роботодавець - працівник»: кожна з сторін бере участь у визначенні умов цього відношення в межах тільки економічних обмежень, виключаючи всякі форми особистої залежності;
· суспільне визнання унікальної цінності людської праці, зафіксоване у відповідних правових актах. Воно передбачає недопущення використання людини для виконання робіт, що не відповідають його кваліфікації та виробничому досвіду, обмеження його професійного зростання;
· орієнтація діяльності держави на функцію посередника у сфері праці. Інтереси держави в даному випадку полягають у тому, щоб трудові відносини між працівником і роботодавцем були максимально ефективними з виробничої точки зору, праця використовувалася найбільш раціонально. Розвиненою ринок праці потребує реорганізації відповідних соціальних державних інститутів, що регулюють трудові відносини (співвідношення складності праці та кваліфікації працівника, державна допомога в підготовці та перепідготовці кадрів, вирішення трудових конфліктів), оплату праці (співмірність трудового вкладу та винагор...
