Реферат Аналіз діяльності підприємства ТОВ "Торгова компанія" Діал-С "

ємстві існують розпорядження про призначення наставників.

РОЗПОРЯДЖЕННЯ (13.02.2008 р.)

Призначити наставниками теоретичного і практичного навчання:

№

Посада /Td>

Ф.І.О.1

1.

Механік з ремонту

Лазарєв В.А.

2.

Механік з випуску

Ісхаков Д.Р.

3.

Водій - Експедитор

Лохів С.В.

4.

Водій - Експедитор

Рожнов А.В.

5.

Водій - Експедитор

Новосьолов О.В.

6.

Водій - Експедитор

Дробот В.Г.

7.

Водій - Експедитор

Червяков О.М.

Як згадувалося вище у порядку проведення підбору персоналу на підприємство заповнюються заявки та щотижневі заявки на підбір персоналу.

Вони мають наступний вигляд:

ЗАТВЕРДЖУЮ:

ПОГОДЖЕНО:

Директор Виконавчий директор

А.В. Жілінка Л.А. Бахтіна «» 200 р. «» 200 р.

ЗАЯВКА НА ПІДБІР ПЕРСОНАЛУ

Дата подання заявки: «» 200 р.

найменування підрозділу

Відділ

Вакантна посада

Кількість вакансій

Вік

Пол

Освіта

Знання іноземних мов

Навики роботи з комп'ютером (програми рівень володіння)

Посадові обов'язки:

Професійні навики:

Необхідний досвід роботи:

Графік роботи

Оплата праці

Додаткові вимоги

Дата закриття заявки

П.І.Б. і дата прийому співробітника

Безпосередній керівник або Наставник

Керівник структурного підрозділу

Погоджено:

Служба персоналу

Виконати до «» 200 ... р.

ЩОТИЖНЕВА ЗАЯВКА НА ПІДБІР ПЕРСОНАЛУ

Дата: В«___В» 200 ... рік

№ П/П

Відділ

Посада

Професійні навички

Кількість

Терміни

стажувальних ЛИСТ

П.І.Б. Стажери

ВІДДІЛ

П.І.Б. НАСТАВНИКА

ДАТА Початок/завершення СТАЖУВАННЯ

З .......... ПО .........

ПОЗНАЧКИ НАСТАВНИКА ПРО РЕЗУЛЬТАТИ ПРОХОДЖЕННЯ СТАЖУВАННЯ

ПІДПИС КЕРІВНИКА ПІДРОЗДІЛИ

Приступити до самостійної роботи з «» 200 ... р.

У відділі кадрів також ведеться моніторинг відтоку персоналу із зазначенням причин і моніторинг проходження випробувального терміну. Вони представляються у вигляді таблиць.

МОНІТОРИНГ відтік ПЕРСОНАЛУ із зазначенням причин