енсійну систему з передачею прав розпорядження пенсійними коштами приватним пенсійним фондам. У таких державах, як США, Німеччина, Франція, Бельгія, Італія, Іспанія, Португалія, Швейцарія, Австрія, Норвегія, Японія, де збереження соціальної стабільності є однією з пріоритетних політичних завдань, обрали шлях «параметричних» реформ. Наприклад, перехід до збільшення пенсійного віку планується впродовж тривалого терміну (до 2030 року в Японії, до 2027 року в США). Скасували в ході реформ «стеля» заробітної плати, з якої нараховуються внески до пенсійної системи, в Бельгії, Італії, Португалії та Швейцарії [2].
Другий напрямок реформ (з введенням накопичувального елемента) має місце в таких розвинених країнах як Швеція, Великобританія, Фінляндія, більшість країн Східної Європи і колишнього СРСР - Польща, Угорщина, Болгарія, Литва, Естонія, а також частина держав Латинської Америки - Аргентина, Колумбія, Перу, Уругвай. У всіх цих країнах в основі державної пенсійної системи залишається розподільна модель, накопичувальна частина відіграє допоміжну роль «другої опори». У Швеції перехід до частково накопичувальній системі був спрямований на реальне скорочення коефіцієнта заміщення і це було зроблено свідомо, оскільки коефіцієнт заміщення на рівні 65-67% при досить зрівняльної пенсійній системі став дестімуліровать економічну активність. Така ж модель з деякими модифікаціями була прийнята в Польщі. Що стосується зазначених країн Латинської Америки, то їх вибір проміжного варіанту реформ є реакцією на неоднозначний Чилійський досвід повного переходу на накопичувальну пенсійну систему [2].
По третьому шляху пенсійних реформ ризикнули вирушити всього чотири країни Латинської Америки - Чилі, Болівія, Мексика, Сальвадор і єдина країна колишнього СРСР - Казахстан [2].
Слід підкреслити, що сьогодні в розвинених країнах основою пенсійного забезпечення є державні розподільні (солідарні) системи. Типова розподільна (солідарна) пенсійна система заснована на страхових внесках, що обчислюються від розміру заробітної плати працюючих. Величина пенсії є похідною від заробітної плати та трудового стажу. Фахівці відзначають, що їй притаманні як сильні, так і слабкі моменти. Сильні сторони-надійність і доступність для широких верств найманих працівників, прийнятні рівні пенсій. Слабкі-наявність елементів уравнительности, що призводять до соціального утриманства, ослаблення схильності до заощаджень.
З цих причин державні розподільні (солідарні) пенсійні системи, як правило, доповнюється пенсійними планами за місцем роботи-другим елементом (рівнем) пенсійних систем. Це головним чином знаходяться в приватному управлінні пенсійні фонди, створювані роботодавцями з метою залучення й утримання кваліфікованої робочої сили. Часто для таких планів передбачаються податкові знижки, і (все частіше) вони регулюються урядом. Це по суті вже накопичувальні системи, оскільки внески капіталізуються, а величина допомоги залежить від обсягів вступників внесків і доходів від інвестування коштів. У Німеччині, Японії, Нідерландах, Великобританії і США понад 40% працюючих охоплені пенсійним страхуванням за місцем роботи [6].
Третім елементом пенсійних систем в індустріально розвинених країнах є особисті добровільні пенсійні плани. Вони функціонують на основі повного фінансування і передбачають чітко певні внески; працівники та пенсіонери самі ...
