нагороді та навчанні.
Взаємодіючи з клієнтами та партнерами банків, працівники несуть відповідальність за формування та підтримку репутації банків як надійних ділових партнерів.
4.1.3 Охорона праці та виробнича безпека
З метою забезпечення охорони праці та виробничої безпеки, банки приймають такі заходи:
дотримання принципу пріоритету збереження життя і здоров'я працівника по відношенню до результатів виробничої діяльності;
забезпечення всіх заходів гарантування безпеки та охорони праці, передбачених чинним законодавством;
проведення заходів профілактичного характеру щодо забезпечення виробничої безпеки.
4.2 Поліпшення якості умов праці та життя працівників
4.2.1 Охорона здоров'я, спорт та організація відпочинку
З метою збереження і зміцнення фізичного та психологічного здоров'я кожного працівника банки прагнуть проводити наступну роботу:
- проведення спортивно-масової та фізкультурно-оздоровчої роботи серед працівників та членів їх сімей, забезпечуючи їм доступ до спортивної інфраструктури, організовуючи тренування і змагання;
- систематичне проведення серед працівників пропаганди здорового способу життя та профілактичних медичних заходів з використанням корпоративних коштів сповіщення;
- проведення новорічних ранків і придбання новорічних подарунків для дітей працівників банків;
- організація заходів з відзначення національних, державних і професійних свят у рамках культурно-дозвільної роботи.
4.2.2 Корпоративне соціальне забезпечення
З метою створення сприятливих умов для ефективної роботи, утримання і залучення висококваліфікованих працівників, банки, надають працівникам такі види соціальної підтримки, затверджені Радою директорів:
матеріальна допомога;
компенсаційна виплата;
медичне страхування (страхування на випадок хвороби);
участь працівників в спортивно-оздоровчих заходах;
сприяння у вирішенні житлових питань.
4.3 Підвищення рівня кваліфікації працівників банків
З метою досягнення тактичних і стратегічних цілей банків важливим напрямком політики управління персоналом є підготовка кадрового резерву керівних працівників з середовища персоналу. Банки стимулюють прагнення працівників підвищити свою кваліфікацію шляхом навчання за рахунок їх коштів на короткотермінових курсах і семінарах.
Висновок
В даний час розроблено значну кількість інструментів демонстрації і розвитку соціальної відповідальності бізнесу.
У західних країнах дані механізми активно використовуються як усередині країни, так і при побудові взаємин з іншими регіонами.
Більшість великих західних банків мають програми в галузі соціальної відповідальності, готують соціальну звітність. Піклуватися про свій імідж, в тому числі щодо соціальної відповідальності, - це «ознака хорошого тону» при веденні бізнесу в багатьох розвинених країнах.
На розвиток соціальної відповідальності може надати найбільший вплив держава і суспільство. Держава на федеральному і регіональному рівнях має актив...
