естиційних проектів в обов'язковому порядку враховуються відповідність діяльності фінансуються і інвестуються організацій стандартам в галузі охорони навколишнього середовища.
Банки прагнуть звести до мінімуму фінансування проектів, що надають згубний вплив на навколишнє середовище і виробляють екологічно брудну продукцію.
Як фінансові інститути, банки серед пріоритетів приділяють увагу кредитуванню екологічно чистих виробництв і ресурсозберігаючих проектів.
.5 Благодійна та спонсорська діяльність банків
Банки підтримують програми в галузі спонсорства та благодійності відповідно до Політики в галузі надання спонсорської та благодійної допомоги. Фінансова та організаційна підтримка соціальних і культурних проектів, а також благодійні пожертви на користь громадських організацій, медичних і дитячих установ складає частину діяльності банків у сфері соціальної відповідальності.
Компанії заохочують участь робітників у благодійній і спонсорській діяльності на добровільній основі.
4. Внутрішньокорпоративна соціальна відповідальність
корпоративний соціальний відповідальність банк
Банки, визнаючи, що їх персонал є частиною суспільства, постійно проявляють турботу про здоров'я своїх працівників, прагнуть підтримці морального духу і високого рівня освіченості кадрового складу.
Дотримуючись основоположні принципи і права у сфері праці, трудового законодавства тієї країни, в якій знаходяться, банки ставлять перед собою наступні соціальні завдання:
соціально відповідальне регулювання питань праці та зайнятості;
поліпшення якості умов праці, життя працівників та їх сімей;
підвищення рівня кваліфікації працівників банків.
4.1 Соціальне регулювання питань праці та зайнятості
4.1.1 Політика оплати та мотивації праці
Політика в області оплати праці спрямована на забезпечення працівникам відповідного рівня життя, розвитку професійного і творчого потенціалу і побудована на принципах:
- системного підходу, що враховує бізнес-стратегію банків і об'єктивні умови ринкової кон'юнктури;
- поєднання внутрішньої справедливості і зовнішньої конкурентоспроможності;
стимулювання підвищення продуктивності праці і виконання планових показників;
використання гнучких систем преміювання з метою найбільш повного врахування індивідуального трудового внеску працівника;
встановлення гарантованого рівня оплати праці в Банку для всіх категорій працівників, з розрахунку необхідності задоволення основних життєвих потреб та надання певного наявного доходу.
4.1.2 Забезпечення принципу рівності прав і можливостей
У своїй діяльності банки дотримуються встановлені законодавством права працівників у сфері праці, сприяють запобіганню будь-яких форм дискримінації, примусової праці та використання дитячої праці, сприяє професійному та особистісному розвитку своїх працівників.
У банках дотримуються рівні права і можливості для кандидатів на роботу і працівників, при реалізації трудових прав і свобод у всіх аспектах роботи: при прийомі на роботу, оцінці, просуванні, ви...
