спішною. Ментальність не можна викорінити, її можна лише використовувати в інтересах особистості, колективу і суспільства. Навпаки, люди просочені духом колективізму, вірою в світлі ідеали, працювали заради суспільства, заради колективу. У підсумку вони виявлялися жертвою розвивається індивідуалізму, їх менталітет трансформувався. Людина, що зрозумів марність своїх зусиль, починав лінуватися, перетворювався на «гвинтик».
Подібна психологія сформувалася в 60-і роки. Вона виявилася особливо актуальною для нашої країни, де об'єктом управління став працівник безініціативний. Таким чином, і індивідуалізм, і колективізм приходили в протиріччя з традиціями командної економіки. Остання стала однією з найважливіших причин неефективності радянської системи [9, c. 97].
Нині дуалізм російського менталітету, його суперечливість, перейшли на якісно інший рівень. Спостерігається нова хвиля зростання індивідуалізму, з одного боку, і стирання общинних традицій, з іншого. Однак дуалізм був і залишається головною рисою вітчизняної ментальності. Причому формування російського менеджменту має враховувати основну тенденцію розвитку ментальності убік розвивається індивідуалізму, все більше орієнтуючись на особистість, здійснення індивідуального контролю, облік індивідуального внеску оплату згідно йому. Це означає, що на підприємствах все більшого значення має набувати підвищення по службі, заснований не на знайомство та сімейних зв'язках, а виключно на особистих здібностях кожного індивіда. Сучасний російський менеджер повинен відрізнятися гнучкістю у визначенні цілей і завдань управління і твердістю, а коли мета обрано, в неухильному прагненні до її досягнення [7, c. 49].
Специфічною рисою російського менеджменту має стати опора на працьовитість працівника, орієнтація на старанність і пунктуальність. Ці закладені у народі якості необхідно всіляко заохочувати. При вихованні даних якостей, у процесі становлення національної системи управління, ми можемо здійснити поступовий перехід від жорстких управлінських рішень до більш гнучким. У формованої системі управління ми також повинні враховувати і співвідношення таких якостей, як наполегливість, прагнення до здійснення мети і наявну розхлябаність. Остання повинна искореняться спеціальною системою управлінських заходів, використовують як колективні, так і індивідуалістичні заходи впливу економічних і правових чинників [7, c. 56].
2.2 Характерні риси російського менеджменту
В даний час в Росії менеджмент, відповідний світовим стандартам, знаходиться в стадії становлення.
Не можна не погодитися, загалом, з оцінкою рівня розвитку російського менеджменту.
Його низька ефективність представляється фактом.
Ось чому так актуально стоїть проблема підготовки фахівців у галузі менеджменту, особливо економістів-менеджерів, в нашій країні [15, c. 47].
Характерними рисами сучасної російської моделі управління є:
прагнення до інтеграції різних моделей і підходів до управління;
індивідуалізм другого типу і «строгий колективізм»;
поліхроніческое сприйняття часу;
чітке розмежування обов'язків і повноважень, досить жорстка структура управління, яка припу...
