"> У фонд оплати праці входять: заробітна плата, що видається в грошовій і натуральній формі; надбавки та доплати до тарифних ставок; поточне і одноразове преміювання; оплата щорічних та додаткових відпусток; одноразова винагорода за вислугу років, стаж роботи, доплата до фактичного заробітку у разі тимчасової втрати працездатності; надбавки за роз'їзний характер роботи.
Середньомісячний заробіток кожного працівника включає в себе тарифну ставку, зроблений приробіток, премії та доплати.
По кожній професії рівень тарифної ставки визначається виходячи з присвоєного працівникові розряду кваліфікації, діючої системи оплати праці та умов праці (нормальні, важкі, шкідливі, особливо важкі і особливо шкідливі).
Оплата за тарифною ставкою визначається за формулою (3.1)
, (3.1)
де - середньомісячний фонд робочого часу при 40-годинному робочому тижні;
- годинна тарифна ставка.
При розрахунку середнього місячного заробітку мають бути враховані можливі види доплат і премій:
а) надбавку за роботу в особливо складних умовах праці у розмірі 20% від місячної ставки;
б) доплата за роботу в святкові дні, оплачується у подвійному розмірі для осіб зайнятих цілодобовою роботою, приймається в розмірі 2,2% від місячної тарифної ставки;
в) доплата за роботу в нічний час з розрахунку 110% від місячної тарифної ставки за кожну годину роботи з 22.00 до 6.00. При цьому якщо в зміні 50% часу припадає на нічний час, то вся зміна оплачується як нічна (для працівників, зайнятих на цілодобовій роботі приймається 20% від тарифу);
г) доплата за суміщення професій до 50% місячної тарифної ставки по основній роботі;
д) доплата за бригадирство бригадами, не звільнені від своєї основної роботи, приймається в розмірі 10-15% місячного тарифної ставки залежно від числа робітників у бригаді;
е) премія з фонду заробітної плати. Розмір премії визначається у вигляді відсотка від окремого заробітку (тарифного ставки при тимчасовій оплаті праці) з урахуванням доплати за суміщення професій і роботу в нічний час;
ж) надбавка за безперервний стаж роботи, пов'язаний з основною діяльністю. Для ДВЖД дана надбавка нараховується на всю заробітну плату за винятком районного коефіцієнта. Величина надбавки за безперервний стаж роботи;
з) надбавка по районному коефіцієнту встановлюється у відсотках від заробітку, за винятком доплат за стаж роботи для ДВЖД - 30%;
і) винагорода за вислугу років виконуватися в залежності від стажу: 1-3 років - 5%, з 3-до 5 років - 10% з 5 до 10 років - 15%, з 10 до 15 років - 20%, з 15 до 20 років - 25%, понад 20 років - 30%.
Розрахунок фонду оплати праці зводимо в таблицю 13.
Таблиця 13
№ п / п Найменування посад профессійдолжностной окладТаріфний фонд в месяцпроцент премііПреміяСеверние, зонні постанову № 948 п.2Районний коеффіціентКолічество працівників ЛВЧДеВсего ФОП у месяцВсего ФОП у месяц1.начальнік депо2540025400, 030,0% 762030,0% 9906, 0030,0% 9906,00152 832,0052 832,002. головний інженер2280022800, 030,0% 684030,0% 8892,0030,0% 8892,00147 424,0047 424,003. заступник начальника депо2050020500, 030,0% 615030,0% 7995 , 0030,0% 7995,00242 640,0085 280,004. заступник начальника депо з кадрів і соціальних вопросам2050020500, 030,0% 615030,0% 7995,...
