правління використовується термін «соціально-психологічна компетентність керівника», наявність якої позитивно і позначається на соціально-психологічному кліматі колективу.
Роль морально-психологічного клімату відомчих службових колективів в сучасних умовах оперативно-службової діяльності вельми висока, про що говорять і відповідні вимоги нормативних документів. Морально-психологічний клімат у службовому колективі розуміється як якісна характеристика міжособистісних і внутріколективних відносин співробітників органу (установи), що виявляються у вигляді сукупності моральних і психологічних умов, що сприяють або перешкоджають продуктивній спільній діяльності і всебічному розвитку особистості співробітника в групі. Система факторів, що впливають на морально-психологічний клімат у службовому колективі, включає: організаційно-відомчий клімат, стиль управлінської діяльності керівника службового колективу, склад і особливості членів колективу, особливості та умови оперативно-службової діяльності, організація морально-психологічного забезпечення оперативно-службової діяльності органів внутрішніх справ. Психологічне забезпечення роботи з формування сприятливого соціально-психологічного клімату у відомчому службовому колективі - одне з важливих, технологічно опрацьованих ланок цієї роботи. Керівник несе особисту відповідальність за стан соціально-психологічного клімату в службових колективах і зобов'язаний проводити роботу по його формуванню.
1.2 Соціально-психологічні особливості співробітників ОМОН
Аналізуючи літературу з даної проблеми ми з'ясували, що особливості особистості та поведінки співробітників спеціальних підрозділів МВС Росії є досить вузькою і специфічною темою. Тому представлено відносно не багато робіт в цій області, і вони не призначаються для широкого доступу. А так само слід зазначити, що дана тема розглядається не цілісно, ??фрагментарно.
«Першовідкривачем» цієї теми, мабуть, слід вважати Н.В. Андрєєва, який присвятив ряд своїх робіт вивченню цієї теми, зокрема, їм в 1991 році була захищена дисертація на тему «Психологічні особливості особистості і колективу співробітників загону міліції особливого призначення». Робота присвячена дослідженню психологічних особливостей співробітників у плані вивчення проявів стресу та психологічного забезпечення діяльності співробітників ОМОН, а також роботи з особовим складом ОВС в особливих умовах.
Велика кількість наукових робіт із забезпечення діяльності працівників ОВС в екстремальних умовах з'явилося в період «другої Чеченської кампанії» (Бєлік Я.Я і Котенєв І.О. 1999 р Голованов Ю.Н. 2001 г., Камишанов А.А. 2001 Марьин М.І. 2001 р Назаров Ю.Н. 2001 г.). В основному це були авторські колективи вищих учебних закладів МВС Росії і писалися ці роботи як методичні посібники, призначені для керівників підрозділів, освітніх установ та практичних психологів. У цих роботах основний упор робився на вироблення практичного інструментарію адресованого командирам зведених загонів і співробітникам, що займаються їх комплектуванням і навчанням. Деяка кількість цих допомог було випущено в різні роки ГУК, а потім ДКЗ МВС Росії (М.І. Марьин, В.Ю. Рибников). Не заперечуючи практичної значущості цих видань, необхідно відзначити відсутність в них глибокої теоретичної опрацювання питання про психологічних властивостях особистості, необхідних в екстремальних умовах діяльності.
Серед подібних робіт збірник наукових праць А.В. Жуланова, де висвітлені психологічні основи успішності професійної діяльності в екстремальних умовах; дослідження Г.С. Дуніна, присвячене психологічної готовності працівників ОВС до діяльності у надзвичайних ситуаціях; дослідження О.В. Большакової по оптимізації професійного психологічного відбору в спеціальні підрозділи ОВС та ін.
Г.Б. Суворов провів комплексне дослідження психологічної обумовленості успішності фізичної підготовки бійців ОМОН. У результаті дослідження були отримані дані, що дозволяють науково-обгрунтовано підбирати бійців для різних спеціалізацій (висотники, снайпери і т.п.).
У сучасній психологічній літературі є ряд досліджень, присвячених вивченню окремих властивостей особистості або сторін діяльності працівників ОВС. І.В. Пажільцев спільно з І.А. Андрєєвої опублікували результати психологічного дослідження комбатантів (співробітників, що мають досвід бойових дій). Крім того, І.В. Пажільцевим проведено дослідження психологічних особливостей особистості комбатантів в ламанні психотерапевтичної корекції негативних відхилень.
Л.О. Євраєв, Г.П. Домнин, А.І. Щіпін вивчали вплив психофізіологічних особливостей особистості на результати у швидкісній стрільбі з пістолета. Ними проведено дослідження залежності успішності в навчанні швидкісній стрільбі курсантів рівня ї...
