y"> Другий постулат говорить, що продуктивність праці людини заздалегідь відома. Але і це не так, оскільки існує безліч методів мотивації, здатних підняти продуктивність праці. Очевидно також, що не тільки заробітна плата служить для працівника достатньою оцінкою його праці та відображенням ступеня його задоволеності своїм положенням на виробництві і на ринку праці. Це також ставить під сумнів спрощений ринково - ціновий підхід до людини. Вельми нелегко оцінити потенціал людини на ринку праці ще й тому, що в процесі праці основний внесок у виробництво в більшості випадків досягається шляхом не індивідуальні, а колективних зусиль.
Таким чином, ринок праці, підкоряючись в цілому законами попиту та пропозиції, за багатьма принципам механізму свого функціонування являє собою специфічний ринок, що має ряд істотних відмінностей від інших товарних ринків. Тут регуляторами є фактори не тільки макро- і мікроекономічні, але і соціальні і соціально-психологічні, аж ніяк не завжди мають відношення до ціни робочої сили - заробітній платі.
2. СУЧАСНИЙ СТАН ПРОБЛЕМ ЗАЙНЯТОСТІ ТА БЕЗРОБІТТЯ У РФ
. 1 Динаміка даних по безробіттю в Росії в 2009-2012рр
Чисельність безробітного населення, розрахована за методологією МОП, на кінець січня 2009 р за попередніми даними, склала 6,1 млн. чол. (на 1,1 млн. чол. вище показника аналогічного періоду 2008 р), або 8,1% економічно активного населення, за підсумками року - 4,8 млн. чол.
У зв'язку з невизначеністю економічної кон'юнктури на найближчий рік роботодавці воліють тимчасове, а не постійне скорочення працюючого персоналу. Так, за підсумками грудня 2008 р чисельність безробітних, зареєстрованих у державних установах служби зайнятості, склала 1,5 млн. Чол., За рік - 1,4 млн. Чол. У січні 2009 р показник виріс на 186 тис. Чол. (до 1,7 млн. чол.).
Чисельність зайнятого населення на кінець січня 2009 г. (за попередніми даними) склала 69600000. чол., що на 0,3 млн. чол. менше, ніж у відповідному періоді 2008 р Понижательная (починаючи з серпня) динаміка показника в значній мірі пояснюється фактором сезонності, внаслідок якого відбувається розуміньшеніе числа зайнятого населення переважно в сільському господарстві, оптовій і роздрібній торгівлі, в яких традиційно зайняті трудові мігранти.
Постановою Уряду РФ № 835 від 7 листопада 2008 була встановлена ??квота на використання праці іноземних працівників у 3970000. чол. на 2009 р Однак у зв'язку з посилюванням ситуації на ринку праці уряд скоригував до 50% резерв зміни квоти, призначивши відповідальними за підсумковий її розмір Мінздоровсоцрозвитку і регіональні влади (заявки роботодавців, що надходять в структури міністерства, формуються на регіональному рівні). Таким чином, міграційна квота в 3970000. Чол. може бути, як знижена до 2 млн. чол., так і збільшена до 6 млн. чол. залежно від ходу економічного розвитку.
Посилення ситуації спонукає зайняте населення, яке зберегло робочі місця, підвищувати ефективність своєї роботи навіть в умовах зниження зростання оплати праці (за рік реальна заробітна плата збільшилася всього на 9,7% (17,2% роком раніше) ) і збільшення тривалості робочого дня. Стратегія роботодавців все частіше базується на оптимізації структури персоналу з одночасним підвищенням інтенсивності використання праці наявних співробітників. Таким чином, створюється ситуація, в якій зростання заробітної плати в істотному ступені буде визначатися зростанням продуктивності праці.
У зв'язку з уповільненням темпів економічного зростання і вивільненням великих мас зайнятого населення була прийнята гіпотеза про скорочення чисельності трудових мігрантів в 2009 р до нижнього рівня урядової квоти - 1.9 млн. чол. У III кв. 2008 число трудових мігрантів досягло 4,8 млн. Чол.
Згідно з розрахунками по моделі, чисельність економічно активного населення в середньому за 2009 р складе 74700000. чол. У прогнозному періоді спостерігається зниження показника - до 74,2 млн. Чол. в 2012 р Уповільнення економічної динаміки в сукупності зі скороченням кількості залучених трудових ресурсів спровокувало зниження зайнятості до 70,0 млн. чол. в 2009 р (при зростанні продуктивності праці - 105,5%). До 2012 р значення змінної знижується до 69,9 млн. Чол. при зростанні продуктивності праці на 104,4% (табл. 6).
Таблиця 1 - Основні показники блоку праці та зайнятості, в середньому за рік, млн. чол.
Показатель2007 г.2008 г.2009 г.2010 г.2011 г.2012 г.1234567Общая чисельність населенія142,1141,9141,8141,7141,7141,4Занятое населеніе70,670,970,069,969,869,9Безработное населеніе4,64, 74,84,64,44,2в працездатному возрасте20,419,918,918,217,416,8Чісленность населення старше працездатного населенія29,429,830,130...
