боти, оплата простоїв не з вини працівників і т.д.
Виплати за невідпрацьований час відносяться до додаткової оплати: перерви в роботі годуючих матерів, відпустки, підлітків, виконання громадських обов'язків, і вихідна допомога при звільненні, дні непрацездатності тощо.
Тариф або оклад виступає заздалегідь встановленим розміром заробітної плати за одиницю робочого часу (годину, день, місяць) при виконанні норми праці.
Тарифна система є сукупність норм, які включають тарифно-кваліфікаційні довідники, тарифні сітки, тарифні ставки (годинні, денні, місячні), схеми посадових окладів (штатний розклад), норми виробітку (норми часу, норми обслуговування , нормоване завдання),
За підсумками атестації і тарифікації всякого працівника встановлюють ставки та оклади, щоб розряди присвоювалися не будь-якому, а за встановленими критеріями, встановлені тарифно-кваліфікаційні вимоги, застосовують Кваліфікаційний довідник посад керівників, фахівців, і службовців.
При простій погодинній системі оплати праці величина заробітної плати залежить від тарифної ставки, присвоєної кваліфікаційному розряду, або від окладу і опрацьованого робочого часу. Ця система оплати праці мало зацікавлює працівників у кінцевих результатах праці.
Передбачено єдиний процес встановлення та виплати таких надбавок і, доплат які носять стимулюючий характер, вони встановлюються за рахунок коштів фонду заробітної плати.
Слідуючи вибраній системі оплаті праці, обліку особового складу, обчислення та виплат заробітної плати підприємство може керуватися уніфікованими формами первинних облікових документів, затверджених постановою Держкомстату РФ від 05.01.2004 р №1.
Незважаючи на те, що вони не є обов'язковими з 01.01.2013г., як правило, більшість організацій застосовують:
) наказ (розпорядження) про прийом працівника на роботу (форма № Т - 1);
) особова картка працівника (форма № Т - 2);
) штатний розклад (форма № Т - 3);
) наказ (розпорядження) про переведення працівника на іншу роботу (форма № Т - 5);
) наказ (розпорядження) про надання відпустки працівнику (форма № Т - 6);
) графік відпусток (форма № Т - 7);
) наказ (розпорядження) про припинення дії трудового договору з працівником (форма № Т - 8);
) табель обліку використання робочого часу (форма № Т - 12);
) журнал реєстрації платіжних відомостей (форма № Т - 53а);
) в організації на кожного працівника відкривають особові рахунки (форма № Т - 54);
) записка-розрахунок про надання відпустки працівнику (форма № Т - 60);
) записка-розрахунок при припиненні дії трудового договору з працівником (форма № Т - 61).
Нараховані працівникам виплати можна розбити на чотири частини:
- витрати на оплату праці, що відносяться на витрати виробництва (обігу);
- витрати на оплату праці за операціями, які пов'язані з придбанням обладнання до установки і т.д .;
- виплати в грошовій формі за рахунок частини прибутку, що залишаються в організації;
- доходи, що виплачуються працівникам за акціями (дивіденди).
На рахунках витрат виробництва та обігу відображаються виплати стимулюючого і компенсуючого характеру (надбавки до тарифних окладів і ставок за високу кваліфікацію; виплати, що включаються до фонду заробітної плати та інших цільових надходжень).
До складу витрат не входить, а відносяться на зниження прибутку, що залишається в велінні організації, та інші цільові надходження, наступні виплати працівникам організації в грошовій формі, а також витрати, пов'язані з їх змістом:
. оплату додатково наданих за колективним договором (понад передбаченого законодавством) відпусток працівникам, матеріальну допомогу;
. решта подібних виплати та витрати, не пов'язані безпосередньо з оплатою праці.
У бухгалтерії на основі первинних документів з обліку табелів обліку робочого часу та інших розрахунків, знаходять суму оплати праці за відпрацьований час, а також за невідпрацьований, але підлягає оплаті, посібники, після чого робиться розрахункова відомість. У цьому документі окремо по кожному працівнику вписується прізвище, ім'я, по батькові, табельний номер, оклад, суму нарахованої оплати окремо за видами оплат, сума до виплати на руки, за вирахуванням зроблених утримань. Ці дані розрахункової відомості переносяться в платіжну відомість, на підставі якої видається заробіт...
