м реєстрації організації, територіальне об'єднання організацій профспілок, а в разі гострих отруєнь - орган , що здійснює санітарно-епідеміологічний контроль (стаття 228.1 ТК РФ).
Форми документів, якими необхідно оформляти розслідування і облік нещасних випадків, затверджені Постановою Мінпраці Росії від 24.10.2002 № 73. Цією ж Постановою затверджено Положення про особливості розслідування нещасних випадків на виробництві в окремих галузях і організаціях.
За кожному нещасному випадку, кваліфікованому за результатами розслідування як нещасний випадок на виробництві, складається акт за формою Н - 1 (форма 2 Додатка 1 до Постанови Мінпраці Росії від 24.10.2002 № 73). Якщо ж випадок буде визнаний не пов'язаним з виробництвом, акт складається за формою 4 Додатка 1 до названого Постанови.
Акт про нещасний випадок підписується всіма особами, які брали участь у розслідуванні, завіряється підписом і печаткою роботодавця і фіксується в журналі реєстрації, форма якого також міститься в Постанові Мінпраці Росії від 24.10.2002 № 73.
8. Санітарно-побутові та лікувально-профілактичні ОБСЛУГОВУВАННЯ ПРАЦІВНИКІВ
Щоб виконати дану обов'язок, роботодавець повинен за встановленими нормами обладнати:
· санітарно-побутові приміщення;
· приміщення для прийому їжі;
· приміщення для надання медичної допомоги;
· кімнати для відпочинку в робочий час і психологічного розвантаження;
· санітарні пости з аптечками, укомплектованими набором лікарських засобів та препаратів для надання першої допомоги.
Крім цього, працівників, що постраждали від нещасних випадків на виробництві та професійних захворювань, роботодавець повинен доставити в медичні організації або до місця проживання власними транспортними засобами або за свій рахунок (стаття 223 ТК РФ).
У даній статті ми розглянули основні обов'язки роботодавця у сфері охорони праці, виконання яких допоможе роботодавцю скоротити виробничий травматизм, уникнути претензій контролюючих органів та штрафів. Нагадаємо, що відповідно до статті 5.27 Кодексу про адміністративні правопорушення РФ порушення законодавства про працю та охорону праці тягне за собою накладення адміністративного штрафу в розмірі від 1000 до 50 000 руб., А також дискваліфікацію керівника та призупинення діяльності компанії.
СПИСОК ЛІТЕРАТУРИ
1.Федеральний закон Про основи охорони праці в Російській Федерації від 17.07.1999 N 181-ФЗ (ред. від 09.05.2005, з ізм. від 26.12.2005). В даний час діє в частині, що не суперечить Трудовому Кодексу, редакції 2006 року.
.Федеральний закон Про обіг лікарських засобів від 12.04.2010 N 61-ФЗ.
.Кодекс РФ «Про адміністративні правопорушення» від 30.12.2001 N 195-ФЗ (прийнятий ГД ФС РФ 20.12.2001, ред. від 04.10.2010)
.Трудовой Кодекс Російської Федерації від 30.12.2001 N 197-ФЗ (прийнятий ГД ФС РФ 21.12.2001, ред. від 25.11.2009, з ізм. І доп., Що вступають в силу з 01.01.2010)
.http://trudcontrol/press/publications/3837/ohrana-truda-v-apteke-i-farmacevticheskoy-kompanii
