нний заробіток: 120000: 250 = 480,00 руб., де 250 - число робочих днів, фактично відпрацьованих у розрахунковому періоді.
Знаходимо розмір денної допомоги з урахуванням тривалості безперервного трудового стажу: 480,00 х 80: 100 = 384,00 руб. p> Визначаємо максимальну величину денної допомоги: 11700: 19 = 615,79 руб., де 19 - число робочих днів у місяці непрацездатності.
Визначаємо суму посібники: розмір денної допомоги, обчисленого з фактично отриманого середнього заробітку, тому що він не перевищує максимальну величину денного посібники, множимо на кількість робочих днів за графіком роботи, пропущених в зв'язку з непрацездатністю: 384,00 х 5 = 1920,00 руб.
Допомога по вагітності та пологах. Це посібник виплачується за період 70 календарних днів до пологів (у разі багатоплідної вагітності - 84 дня) і 70 календарних днів після пологів (у разі ускладнених пологів - 86, при народженні 2 і більше дітей - 110 днів) у розмірі 100 відсотків заробітку, підрахованого за правилами, встановленими для обчислення допомоги з тимчасової непрацездатності. Для працюючих жінок посібник розраховується виходячи із середньої заробітної плати. Для учнів - у розмірі стипендії, для жінок, що втратили роботу у зв'язку з ліквідацією підприємства, в протягом 12 місяців з дня визнання їх безробітними - у розмірі мінімального розміру оплати праці. br clear=all>
8. Первинні документи з обліку виробітку
Залежно від характеру виробництва, системи організації та оплати праці, способу контролю якості продукції в промисловості застосовуються такі форми первинних облікових документів, що складаються для обліку виробітку і виконаних робіт: наряд на відрядну роботу, маршрутний лист (карта), рапорт про вироблення та приймання робіт за зміну, відомість обліку виробітку, акт про приймання виконаних робіт, нормовані завдання почасових, наряд-книжки та ін
Ці документи повинні містити такі реквізити: місце роботи (цех, ділянка, відділ і т. п.); розрахунковий період (рік, місяць, число): прізвище, ім'я, по батькові; табельний номер і розряд робітника; код обліку витрат (виріб, замовлення, рахунок, стаття витрати) і розряд роботи; кількість і якість роботи, норму часу і розцінку за одиницю роботи, суму заробітку, кількість нормо-годин за виконану роботу.
Уніфікованих форм документів для визначення відрядної оплати праці Постанова Держкомстату Росії N 1 не передбачає. Всі необхідні форми організація повинна розробити та затвердити самостійно, використовуючи накопичений досвід роботи з даному виду діяльності. Зазначена Постанова передбачає тільки рапорт-наряд про роботу будівельної машини (механізму) за формою N ЕСМ-4.
Облік вироблення, вибір тієї чи іншої форми первинного документа залежать від багатьох причин: виду діяльності, особливостей технології виробництва, організації та оплати праці, системи контролю та якості продукції, забезпеченості виробництва мірної тарою, вагами, лічильниками та іншими вимірювальними приладами.
При розробці форм нарядів на відрядні роботи за основу можна взяти старі форми нарядів, які тепер не є обов'язковими для застосування, але відображають накопичений досвід роботи підприємств різних галузей промисловості, наприклад, рапорт про вироблення бригади (форма N Т-17), рапорт про вироблення за зміну (форма N Т-22), рапорт про вироблення (накопичувальний) (форма N Т-28), відомість обліку виробітку (на різнорідні роботи) (форма N Т-30), наряд на відрядні роботи (Форма N Т-40) та ін У будівництві, промислових, допоміжних та інших виробництвах для бригад працівників раніше використовувався "Наряд на відрядну роботу "за формою N 414-АПК. p> У будь-якому випадку при самостійній розробці необхідних форм організація повинна дотримуватися вимоги до первинних документів, викладені у Федеральному законі від 21.11.1996 N 129-ФЗ "Про бухгалтерський облік" [7]. p> Всі зазначені вище первинні документи заповнюються на основі технологічних карт, діючих норм і розцінок, з урахуванням виробничої програми цеху (ділянки) і графіка робіт і видаються бригаді або робітникові до початку роботи. p> Вбрання на відрядну роботу зазвичай виписуються майстром (виконробом або начальником підрозділу) щодня або на певний період (як правило, до одного місяця). У такому вбранні звичайно вказуються: місце роботи (цех, дільниця, відділення), прізвище, ініціали працівника, найменування завдання, розряд роботи, норма часу і розцінка за одиницю робіт.
При заповненні бригадного наряду вказуються прізвища всіх робітників у бригаді, їх табельні номера (якщо вони є) і розряди. Для бригадного наряду заробіток кожного робочого зазвичай визначається пропорційно обсягам виконаних робіт, відпрацьованому часу, розряду робіт і встановленим за неї розцінками.
При оформленні первинних документів з обліку виробітку продукції (виконаних робіт, наданих послуг) проставляються дані про встановлені норми часу, норми виробітку, розцінках і т.п. Всі ці нор...
