о майна (у тому числі майна третіх осіб, що знаходиться у роботодавця, якщо роботодавець несе відповідальність за збереження цього майна), а також необхідність для роботодавця провести витрати або зайві виплати на придбання, відновлення майна або на відшкодування шкоди, заподіяної працівником третім особам.
На підставі ст. 239 КК РФ матеріальна відповідальність працівника виключається у випадках виникнення збитку внаслідок непереборної сили, нормального господарського ризику, крайньої необхідності або необхідної оборони або невиконання роботодавцем обов'язку щодо забезпечення належних умов для зберігання майна, довіреного працівнику. За умовами завдання йдеться про недбалість, отже працівник зобов'язаний відшкодувати збиток.
Стаття 241 ТК РФ закріплює положення про те, що за заподіяну шкоду працівник несе матеріальну відповідальність у межах свого середнього місячного заробітку, якщо інше не передбачено цим Кодексом або іншими федеральними законами.
Згідно ст. 242 Повна матеріальна відповідальність працівника полягає в його обов'язки відшкодовувати заподіяну роботодавцю пряму дійсну шкоду в повному розмірі.
Матеріальна відповідальність у повному розмірі заподіяної шкоди може покладатися на працівника лише у випадках, передбачених цим Кодексом або іншими федеральними законами. Одним з яких на підставі п. 1 ст. 243 є випадок, коли відповідно до цього Кодексу або іншими федеральними законами на працівника покладена матеріальна відповідальність у повному розмірі за шкоду, заподіяну роботодавцю при виконанні працівником трудових обов'язків.
Список використаної літератури
Нормативні правові акти
1. Конституція Російської Федерації (прийнята всенародним голосуванням 12.12.1993) (з урахуванням поправок, внесених Законами РФ про поправки до Конституції РФ від 30.12.2008 № 6-ФКЗ, від 30.12.2008 № 7-ФКЗ, від 05.02.2014 № 2-ФКЗ , від 21.07.2014 № 11-ФКЗ)//СЗ РФ.2014. № 31. Ст. 4398.
2. Трудовий кодекс Російської Федерації від 30.12.2001 № 197-ФЗ (ред. Від 28.06.2014)//СЗ РФ. 2002. № 1 (ч. 1). Ст. 3.
Література
3. Воробйова Є.В. Трудовий договір. М., 2014.
4. Головіна С.Ю. Трудовий договір як юридична конструкція//Вісник Пермського Університету. Юридичні науки. 2013. № 3.
5. Договори про працю в сфері дії трудового права: Навчальний посібник/За ред. К.Н. Гусова. М., 2010.
6. Лушнікова М.В., Лушников А.М. Нариси теорії трудового права. СПб., 2006.
7. Трудове право Росії: підручник/Д.Л. Кузнєцов, А.Ф. Нуртдінова, Ю.П. Орловський та ін .; відп. ред. Ю.П. Орловський, А.Ф. Нуртдінова. 3-е изд. М., 2010.
. Ющін В.П. Прийом на роботу//Відділ кадрів комерційної організації. 2013. № 10.
Матеріали судової практики
. Постанова Пленуму Верховного Суду РФ від 17.03.2004 № 2 (ред. Від 28.09.2010) Про застосування судами Російської Федерації Трудового кодексу Російської Федерації // Бюлетень Верховного Суду РФ. 2007. № 3.
