ими правовими актами, що містять норми трудового права, своєчасно і в повному обсязі виплачувати працівникові заробітну плату, а працівник зобов'язується особисто виконувати визначену цією угодою трудову функцію, дотримуватися які у організації правила внутрішнього трудового розпорядку.
Сторонами трудового договору є абсолютно певне коло осіб. Працівник і роботодавець є носіями цілком певних кореспондуючих прав та обов'язків.
Відповідно до ст. 67 ТК РФ трудовий договір укладається у письмовій формі, складається у двох примірниках (при необхідності може бути складений в більшій кількості примірників), кожен з яких підписується сторонами. Один примірник трудового договору передається працівнику, інший зберігатися у роботодавця.
В даний час складається хибна практика заміни трудових договорів цивільно-правовими з метою піти від гарантій і пільг, передбачених для працівників трудовим законодавством. Щоб присікти подібні порушення у сфері праці законодавець ввів в ст. 11 Трудового кодексу РФ таку норму: якщо в судовому порядку встановлено, що договором цивільно-правового характеру фактично регулюються трудові відносини між працівником і роботодавцем, до таких відносин застосовуються положення трудового законодавства.
Завдання 1
У зв'язку з поломкою копіювального апарату частина випускається на ньому продукції - календарів - виявилася бракованою. Оператор Сазонова, в обов'язки якої входило обслуговування апарату, попередила про це начальника цеху, проте, враховуючи, що попит на календарі в кінці року підвищений і можливий продаж навіть бракованої продукції, він розпорядився роботу не зупиняти.
У результаті реалізація частини календарів виявилася можливою тільки за зниженою ціною, внаслідок чого Сазонової була нарахована зарплата як за виготовлення продукції, що виявилася браком.
Чи правильно нарахована зарплата Сазонової?
Рішення
. Під шлюбом при виготовленні продукції слід розуміти зниження якості продукції в результаті відхилення в процесі її виготовлення від встановлених технічних умов і стандартів (державних стандартів, санітарних норм і правил, будівельних норм і правил та інших документів, якими встановлено обов'язкові вимоги до якості товарів, робіт, послуг).
2. Оплата праці, витраченої при виробництві продукції, що виявилася бракованою, залежить від того, з чиєї вини допущений брак, а також від ступеня придатності бракованої продукції. За цими ж критеріями встановлювався розмір оплати при випуску браку і відповідно до ст. 93 lt;consultantplus://offline/ref=FAF7414261FB2D0A63755574FA40BB91F2596C1B64A035A89FA6B11475BC98438CBB907C25B015M2t7Jgt; КЗпП РФ, але на відміну від раніше діючого порядку ст. 156 lt;consultantplus://offline/ref=FAF7414261FB2D0A63755574FA40BB91F75C6F186BA035A89FA6B11475BC98438CBB907C24B31CM2t1Jgt; ТК, по-перше, не передбачає зниження заробітної плати при шлюбі не з вини працівника (ч. 1 ст. 156 lt;consultantplus://offline/ref=FAF7414261FB2D0A63755574FA40BB91F75C6F186BA035A89FA6B11475BC98438CBB907C24B31CM2t2Jgt; ТК), а по-друге, не встановлює жодних гарантій для працівників при випуску шлюбу в період освоєння нових виробництв.
За умовами завдання винним є не Сазонова, а начальник цеху, її безпосередній керівник, який розпорядився, свідомо знаючи про випуск Бракова продукції роботу не зупиняти.
Отже, так як шлюб допущений не з вини працівника Сазонової, зниження заробітної плати не законно.
Завдання 2
Токар Сидоров при обробці деталі по недбалості допустив поломку верстата. Наказом директора йому було оголошено догану і, крім того, з нього була стягнута повна вартість ремонту верстата.
Сидоров вважав протизаконним подвійне покарання за один проступок і звернувся зі скаргою до комісії по трудових спорах (КТС).
Яке рішення повинна винести КТС?
Рішення
Трудове законодавство РФ не забороняє роботодавцю за один і той же проступок залучити працівника і до дисциплінарної, і до матеріальної відповідальності. Якщо метою першої є припинення проступку, то метою другий - відшкодування шкоди, заподіяної роботодавцю, в т. Ч. І внаслідок вчинення проступку. На підставі частини 6 ст. 248 ТК РФ, відшкодування шкоди провадиться незалежно від притягнення працівника до дисциплінарної відповідальності.
Так, згідно зі ст. 238 ТК РФ працівник зобов'язаний відшкодувати роботодавцю заподіяну йому пряму дійсну шкоду. Неодержані доходи (упущена вигода) стягненню з працівника не підлягають.
Під прямою дійсною шкодою розуміється реальне зменшення наявного майна роботодавця або погіршення стану вказаног...
