ісля звільнення за власним бажанням у зв'язку з переведенням чоловіка або дружини на роботу в іншу місцевість;
На практиці часто виникає такого роду ситуації: Працівниця звільнилася за власним бажанням, оскільки її сина перевели на роботу в іншу місцевість. І в зв'язку з цим питання: чи збережеться у неї безперервний стаж незалежно від часу надходження на нову роботу? Безперервний трудовий стаж зберігається незалежно від тривалості перерви в роботі при вступі на роботу після звільнення за власним бажанням тільки у зв'язку з переведенням чоловіка або дружини на роботу в іншу місцевість. Переклад інших членів сім'ї не дає підстави для застосування цього правила.
надходження на роботу після звільнення за власним бажанням у зв'язку з відходом на пенсію по старості або після звільнення пенсіонера по старості з інших підстав, крім підстав, що не забезпечують збереження безперервного стажу (це правило поширюється також на пенсіонерів, отримують пенсії за іншими підставами, наприклад за вислугу років, якщо вони одночасно мають право на пенсію за віком).
У працівників, які звільняються у зв'язку з переходом на пенсію по старості, при наступному вступі на роботу тривалість перерви в трудовому стажі не має значення для обчислення безперервного стажу. Стаж, наявний у них до моменту звільнення, зберігається і приєднується до стажу за новим місцем роботи.
Згідно з чинним законодавством безперервний стаж у працівника переривається, якщо він протягом року двічі звільняється за власним бажанням без поважних причин. Якщо працівник звільнився за власним бажанням перший або (і) вдруге з поважної причини, безперервний стаж у нього не перерветься, якщо перерви між днем ??звільнення і днем ??надходження на нову роботу не перевищили встановлених термінів, протягом яких безперервний стаж зберігається.
Поруч законодавчих актів Російської Федерації встановлюються особливі правила і тривалості строків збереження безперервного трудового стажу.
Містяться схожі правила і у Федеральному законі Про статус члена Ради Федерації і статусі депутата Державної Думи Федеральних Зборів Російської Федерації raquo ;, відповідно, з яким, термін повноважень члена Ради Федерації, депутата Державної Думи зараховується в загальний і безперервний трудовий стаж або термін служби, стаж роботи за фахом. При цьому безперервний трудовий стаж зберігається за умови їх надходження на роботу або на службу протягом шести місяців після припинення повноважень члена Ради Федерації, депутата Державної Думи.
трудовий стаж пенсійний забезпечення
Висновок
Розгляд трудового стажу в сучасному праві соціального забезпечення можливо тільки в руслі реформування законодавства про пенсійне забезпечення. І серед істотних вад сучасної пенсійної реформи фахівці відзначають, що розмір стажу практично не впливає на розмір майбутньої пенсії працівника. Тим часом було б справедливо, щоб заробітки і стаж раб?? ники зумовлювали величину його пенсії, і він був би зацікавлений сплачувати пенсійні внески, які будуть використані на утримання нинішніх пенсіонерів.
Принциповою відмінністю нових законів є те, що для отримання права на трудову пенсію по старості досить мати тільки п'ять років страхового стажу (сумарної тривалості періодів роботи і (або) іншої діяльності), протягом яких сплачувалися страхові внески до Пенсійного фонду РФ, а також інших періодів, які зараховуються до страхового стажу. Багато в чому сучасне правове регулювання трудового стажу будується на нормативних актах, які вже давно морально застаріли (І це незважаючи на прийняття цілого комплексу законів). Безсумнівно, що необхідно їх оновлення та систематизація. Норми про різні види стажу (часто навіть суперечать один одному) «розкидані» по десяткам різно рівневих нормативних актів. Можливо, що ідеальним варіантом було б прийняття трьох-чотирьох консолідуючих акту, які б увібрали в себе всі положення про трудовий стаж, не врегульовані законодавчими актами. Таким чином, трудовий стаж є певним критерієм оцінки (вимірювання) трудового внеску людини, з урахуванням якого надаються конкретні види соціального забезпечення та встановлюється його рівень. У ньому можна виділити кількісний і якісний показники. Так само з вище викладеного можна дізнатися багато нового в змін пенсій на 2014года.
Список використаної літератури
Нормативна література:
. Інформаційно-правова система Консультант плюс (сод.НПА)
. Федеральний закон Про державне пенсійне забезпечення від 15.12.2001 №166-ФЗ ред. Від 2.07.2013г.
. Федеральним законом від 12.01.1995 № 5-ФЗ ред. від 25.11.2013 р вим. від...
