р якого якраз визначається залежно від безперервного стажу). Залежно від безперервного стажу визначаються «північні надбавки».
В даний час діє цілий комплекс різно рівневих нормативних актів регулюють порядок обчислення безперервного трудового стажу:
Закон РРФСР від 21 грудня 1990 N 438-1 Про соціальний розвиток села
Указ Президента РФ від 5 листопада 1992 N 1335 Про додаткові заходи щодо соціального захисту вагітних жінок і жінок, які мають дітей віком до трьох років, звільнених у зв'язку з ліквідацією організацій (з ізм. І доп. від 5 серпня 1995 р 5 жовтня 2002); і т.д.
Центральним нормативним актів є Правила обчислення безперервного трудового стажу робітників і службовців при призначенні допомоги по державному соціальному страхуванню. Незважаючи на своє моральне старіння, дані правила продовжать застосовуватися і Указом Президента РФ 15 березня 2000 N 508 (ред. Від 31.07.2002) збережено чинний порядок обчислення безперервного трудового стажу працюючих громадян при призначенні допомоги по тимчасовій непрацездатності.
Отже, перейдемо до розгляду змісту категорії безперервний трудовий стаж.
Безперервний трудовий стаж у працівника, звільненого у зв'язку із закінченням строку трудового договору, за загальним правилом, збережеться, якщо перерва між датою звільнення і датою надходження на нову роботу не перевищить одного місяця. Наприклад, якщо працівник звільнити 5 січня (останній день його роботи), то його трудовий стаж не перерветься, якщо він надійде на роботу не пізніше 6 лютого.
Згідно п.п.2-10 Правил безперервний трудовий стаж зберігається:
) При звільненні після 1 вересня 1983 за власним бажанням без поважних причин безперервний трудовий стаж зберігається за умови, що перерва в роботі не перевищив трьох тижнів. Причини, які визнаються поважними при звільненні за власним бажанням, визначаються Державним комітетом СРСР по праці і соціальних питаннях і ВЦРПС.
При вирішенні питання про те, чи є причина звільнення поважної, слід керуватися роз'ясненням Держкомпраці СРСР і Секретаріату ВЦРПС від 9.07.80 р N 5/12-21.
) якщо перерва в роботі не перевищив двох місяців у разі:
надходження на іншу роботу осіб, які працювали в районах Крайньої Півночі і прирівняних до них місцевостях, після звільнення з роботи після закінчення строку трудового договору;
надходження на роботу в Російській Федерації після звільнення від роботи в установах, організаціях і на підприємствах Російської Федерації за кордоном або в міжнародних організаціях;
надходження на роботу в Російській Федерації громадян, що переселилися з країн, з якими Росія уклала угоди чи договори про соціальне забезпечення, після звільнення від роботи в установах, організаціях і на підприємствах цих країн (двомісячний період в цьому випадку обчислюється починаючи з дня приїзду в Росію);
) якщо перерва в роботі не перевищив трьох місяців у разі:
надходження на роботу осіб, вивільнюваних з підприємств, з установ і організацій у зв'язку з їх реорганізацією чи ліквідацією або здійсненням заходів щодо скорочення чисельності або штату працівників, а також при вступі на роботу робітників і службовців, звільнених з частин, установ, організацій з підприємств Збройних Сил Російської Федерації у зв'язку з проведенням заходів щодо скорочення їх відповідно до рішень Уряду РФ;
надходження на роботу після закінчення тимчасової непрацездатності, що призвела відповідно до чинного законодавства звільнення з колишньої роботи, а також при вступі на роботу після звільнення з роботи у зв'язку з інвалідністю чи після звільнення інвалідів з інших підстав (крім підстав, що не забезпечують збереження безперервного стажу), за якими не встановлені більш пільгові умови збереження безперервного трудового стажу (тримісячний період в цих випадках обчислюється починаючи з дня відновлення працездатності, дня винесення висновку про це лікарсько-консультаційною комісією (ЛКК) або дня, по який була встановлена ??інвалідність);
надходження на роботу після звільнення внаслідок виявленої невідповідності працівника займаній посаді або виконуваній роботі за станом здоров'я, що перешкоджає продовженню даної роботи (згідно з медичним висновком, винесеним у встановленому порядку);
надходження на роботу вчителів початкових класів загальноосвітніх шкіл, звільнених від роботи в школі у зв'язку з переведенням 4-х класів на систематичне викладання основ наук і тимчасовим скороченням числа учнів початкових класів.
) незалежно від тривалості перерви в роботі у випадку:
надходження на роботу п...
