ої плати. Розрахунковим періодом є 12 місяців, що передують місяцю виходу у відпустку. Середній денний заробіток для оплати відпусток, що надаються в календарних днях, і виплати компенсації за невикористані відпустки (СДЗО) розраховується наступним чином:
Якщо всі місяці розрахункового періоду відпрацьовані повністю
СДЗО=ЗП 12 міс ./ (12 х 29,4), (1.1)
де ЗП 12 міс.- Суми заробітної плати з постійними доплатами за розрахунковий період;
- кількість місяців році;
, 4 - середньомісячне число календарних днів.
Якщо не всі дні розрахункового періоду відпрацьовані повністю
СДЗО=ЗП 12 міс./К; (1.2)
К=29,4 х М + (29,4/Кдн х котрую), (1.3)
де К - кількість календарних днів, що припадають на фактично відпрацьований час;
М - кількість місяців, відпрацьованих повністю;
Кдн - кількість календарних днів в неповністю відпрацьованому місяці;
Заробітна плата за відпустку (ЗПотп) розраховується за наступною формулою:
ЗПотп=СДЗО х КДотп, (1.4)
де КДотп - кількість календарних днів відпустки.
Середньоденна заробітна плата для оплати відпусток, що надаються в робочих днях, у випадках, передбачених ТК РФ, а також для виплати компенсації за невикористані відпустки визначається шляхом ділення суми нарахованої заробітної плати на кількість робочих днів за календарем шестиденного робочого тижні.
У всіх інших випадках у розрахунку середнього денного заробітку використовується фактично нарахована заробітна плата з постійними доплатами і фактично відпрацьований працівником час в календарних днях за 12 календарних місяців, що передували періоду, протягом якого за працівником зберігається середня заробітна плата.
Фактично нараховані суми чергових і додаткових відпусток, компенсацій за невикористану відпустку включаються у витрати виробництва. З метою рівномірного включення майбутніх витрат на оплату відпусток у витрати на виробництво організації повинні створювати резерв на майбутню оплату відпусток працівникам. Резерв формується шляхом щомісячних відрахувань від заробітної плати. Розмір відрахувань визначається виходячи з планованого річного фонду заробітної плати за відпустку. Формування резерву відображається за кредитом рахунка 96 Резерви майбутніх витрат і платежів raquo ;, а використання по дебету цього рахунки. [19. с. 139]
До одноразовим заохочувальних виплат відносяться разові премії, винагороди за підсумками роботи за рік, матеріальна допомога, додаткові виплати при наданні щорічної відпустки, інші одноразові заохочення. Дані виплати включаються до інших витрат.
Соціальні допомоги за рахунок коштів соціального страхування виплачуються працівникам відповідно до трудового законодавства. Основними з них є допомоги по тимчасовій непрацездатності. Допомога з тимчасової непрацездатності нараховується на підставі листка тимчасової непрацездатності, що видається медичним закладом.
Розмір допомоги залежить від страхового стажу, категорії одержувача і причини тимчасової непрацездатності. До страхового стажу зараховуються періоди роботи застрахованої особи за трудовим договором, а також періоди іншої діяльності, протягом якої працівник підлягав соціальному страхуванню.
У розмірі 100% виплачується допомога працівникам зі страховим стажем від 8 років і більше, а також з причини каліцтва або професійного захворювання, у разі вагітності та пологів.
У розмірі 80% виплачується допомога працівникам?? про страховим стажем від 5 до 8 років.
У розмірі 60% виплачується допомога працівникам зі страховим стажем до 5 років.
Для розрахунку допомоги по тимчасовій непрацездатності застосовується наступний алгоритм розрахунку:
. Розраховується середньоденна заробітна плата (СДЗ):
СДЗ =? виплат/КД, (1.5)
де? виплат - сума виплат за розрахунковий період (24 місяці);
КД - кількість днів розрахункового періоду (730 днів).
. Визначається розмір денної допомоги залежно від страхового стажу (ПДН.):
ПДН=СДЗ х% допомоги. (1.6)
. Розмір денної допомоги порівнюється з граничним розміром допомоги, встановленими державою (з 01.01.2011 р 463000 руб., В 2012 році - 512 000 руб., З 1 січня 2013 року - 568 000 руб., В 2014 р - 624 тис. Руб.- гранична величина бази для нарахування страх...
