и виконуваної роботи. Коли з урахуванням характеру виробництва працівникам з відрядною оплатою праці доручається виконання робіт, що тарифікуються нижче присвоєних їм розрядів, роботодавець зобов'язаний виплатити межразрядную різницю.
2. При суміщенні професій (посад). Розмір доплати встановлюється за згодою сторін трудового договору з урахуванням змісту і (або) обсягу додаткової роботи. Також застосовується при розширенні зон обслуговування, збільшення обсягу роботи або виконанні обов'язків тимчасово відсутнього працівника без звільнення від роботи, визначеної трудовим договором.
. Понаднормова робота. За перші дві години роботи - не менше ніж у полуторному розмірі, за наступні години - не менш ніж у подвійному розмірі. Конкретні розміри оплати можуть визначатися колективним договором, локальним нормативним актом або трудовим договором. За бажанням працівника понаднормова робота замість підвищеної оплати може компенсуватися наданням додаткового часу відпочинку, але не менше часу, відпрацьованого понаднормово.
. Праця у вихідні й неробочі святкові дні. Оплачується не менш ніж у подвійному розмірі:
- Відрядникам - не менше ніж за подвійними відрядними розцінками;
Працівникам, праця яких оплачується за денним і годинниковим
тарифними ставками, - у розмірі не менше подвійної денної або годинної тарифної ставки;
Працівникам, які здобувають оклад (посадовий оклад), - у розмірі не
менше одинарної денної або годинної ставки (частини окладу за день або годину роботи) понад оклад, якщо робота у вихідний або неробочий святковий день провадилася у межах місячної норми робочого часу, і в розмірі не менше подвійної денної або годинної ставки (частини окладу за день або годину роботи) понад оклад, якщо робота провадилася понад місячну норму робочого часу.
. Конкретні розміри оплати можуть встановлюватися колективним договором, локальним нормативним актом, що приймається з урахуванням думки представницького органу працівників, трудовим договором. За бажанням працівника йому може бути наданий інший день відпочинку, тоді робота у вихідний або неробочий святковий день оплачується в одинарному розмірі, а день відпочинку оплаті не підлягає.
6. Праця у нічний час. Щогодини роботи в нічний час оплачується у підвищеному розмірі в порівнянні з роботою в нормальних умовах, але не нижче розмірів, встановлених нормативними правовими актами, що містять норми трудового права. Конкретні розміри підвищення оплати праці встановлюються колективним договором, локальним нормативним актом, що приймається з урахуванням думки представницького органу працівників, трудовим договором.
. При виконанні додаткових обов'язків. Розмір доплати встановлюється за згодою сторін трудового договору з урахуванням змісту і (або) обсягу додаткової роботи. Такий же порядок застосовується при розширенні зон обслуговування, збільшення обсягу роботи або виконанні обов'язків тимчасово відсутнього працівника без звільнення від роботи, визначеної трудовим договором.
. При виготовленні продукції, що виявилася браком. Шлюб не з вини працівника оплачується нарівні з придатними виробами. Повний брак з вини працівника оплаті не підлягає. Частковий брак з вини працівника оплачується за зниженими розцінками залежно від ступеня придатності продукції.
. Оплата часу простою. З вини роботодавця - не менше двох третин середньої заробітної плати працівника. З причин, не залежних від роботодавця і працівника, - не менше двох третин тарифної ставки, окладу (посадового окладу), розрахованих пропорційно часу простою. Час простою з вини працівника не оплачується. Про початок простою працівник зобов'язаний повідомити своєму безпосередньому керівнику, іншому представнику роботодавця.
. Оплата праці при освоєнні нових виробництв (продукції). Колективним договором або трудовим договором може бути передбачено збереження за працівником його колишньої заробітної плати на період освоєння нового виробництва (продукції).
Додаткова заробітна плата нараховується за невідпрацьований час, але передбачене до оплати відповідно до законодавства. До додаткової заробітної плати відносяться оплата чергових і навчальних відпусток, оплата часу виконання державних обов'язків, відшкодування тимчасової непрацездатності (за рахунок роботодавця), оплата за час підвищення кваліфікації з відривом від виробництва, вихідна допомога при звільненні тощо.
Додаткова заробітна плата нараховується на підставі документів, що підтверджують право працівника на оплату непроработанное часу.
Додаткова заробітна плата розраховується виходячи із середньої заробітн...
