всіх ситуацій, для всіх колективів та їх керівників.
Саме по собі керівництво втратило б свою привабливість, якщо такий стиль був би вироблений, перетворивши процес керівництва у використання стандартних прийомів. Керівництво стало б рутинним і нецікавим. Тому кожен керівник повинен знати і вміти використовувати відповідно до ситуації всі три стилю.
стиль управління керівництво менеджмент
Глава 2. Аналіз стилів управління ТОВ ??laquo; КЦ Безпека"
. 1 Характеристика і техніко-економічні показники ТОВ Комплексний центр Безпека
ООО Комплексний центр Безпека (далі по тексту - ТОВ КЦ Безпека raquo ;, Організація ) є виробничо-торговим підприємством, основними видами діяльності якого є:
- обслуговування охоронно-пожежної сигналізації
- продаж пожежного обладнання та інвентарю
- перевірка протипожежного стану будівель і приміщень
- переогляд вогнегасників
- комплектація об'єктів мінімальним вимогам оснащеності пожежно-технічного мінімуму
- розробка проектів з монтажу та обслуговування охоронно-пожежної сигналізації, систем відеоспостереження.
Фірма почала свою роботу в листопаді 2000 р як організація, що займається оптовим та роздрібним продажем охоронно-пожежного обладнання та інвентарю.
Вже в кінці першого кварталу 2001 р щільно приступила до надання послуг у сфері обслуговування охоронно-пожежного обладнання, а в кінці 2003 р на прохання міської лікарні м Нефтеюганськ розробила і виконало монтаж охоронно-пожежної сигналізації та системи відеоспостереження. На даний момент ТОВ КЦ Безпека успішно працює по всім перерахованим вище напрямками.
Основою успішної діяльності Організації є співпраця з виробниками товарів, а так само офіційними дилерами в Росії зарубіжних фірм.
Таким чином, купуючи товар за оптовими цінами виробника, ТОВ КЦ Безпека продає його зі збільшенням ціни в середньому на 20-30%, причому ці ціни є нижчими прайсових цін нефтеюганск компаній, що працюють у цій же сфері діяльності.
Продаж обладнання, надання послуг здійснюється за рахунок договорів з приватними, бюджетними та муніципальними організаціями.
Основні показники, що характеризують роботу ТОВ КЦ Безпека raquo ;, показані в таблиці 2.
На підставі таблиці можна зробити висновок, що виручка від реалізації в 2012р. в порівнянні з 2011р. знизилася на 1 695 тис. рублів, також і в 2013р. в порівнянні з 2012р. зменшилася на 1491 тис. рублів.
Прибуток від реалізації в 2012р. в порівнянні з 2011р. знизилася на 50,9 тис. рублів, а в 2013р. в порівнянні з 2012р. збільшилась на 49,7 тис. рублів.
Середньорічна вартість основних виробничих фондів у 2012р. в порівнянні з 2011р. зменшилася на 35 тис. рублів, також зменшилася в 2013р. в порівнянні з 2012р. на 48 тис. рублів.
Середньооблікова чисельність працівників також зменшується: в 2012р. в порівнянні 2022г. на 13 осіб, у 2013р. в порівнянні з 2012р. на 15 чоловік.
Фонд заробітної плати з року в рік збільшується. Так в 2012р. в порівнянні з 2011р. на 102 тис. рублів, а в 2013 р в порівнянні з 2012р. на 207 тис. рублів.
Середня заробітна плата періодично зростає. Так в 2012 р в порівнянні з 2011 р збільшилася на 135 тис. Рублів, а в 2013 р в порівнянні з 2012 р на 157 тис. Рублів.
Таблиця 2 Основні показники діяльності ТОВ КЦ Безпека
Показателі2011 г2012 г2013 готклоненія (+; -) 2012р від 2011г2013г від 2012гПоказателі від реалізації, млн. рублів. в діючих цінах в порівнянних цінах 1385,948 1385,948 1546,698 1198,991 1579,234 1397,552 160,75 - 186,957 32,536Прібиль від реалізації, млн. рублів 37,150-13,76335,950-50,91349,713Среднегодовая вартість основних виробничих фондів, млн. рублей839277386844-654-894Среднеспісочная чисельність працівників, чел.175162147-13-15Фонд заробітної плати, млн. рублей62,71279,81495,61117,10215,797Средняя заробітна плата за год0,3580,4930,6500,1350 , 157Фондоотдача основних средств0,1650,2000,2310,0350,031Рентабельность у% 2,68-0,892,276-3,573,166
2.2 Аналіз стилю управління ТОВ КЦ Безпека
Також, в рамках дослідження, мною було проведено опитування серед співробітників Організації raquo ;. В опитуванні взяло участь 10 осіб, з них: у віці від 20 до 30 років - 3 людини, у віці від 30 до 40 років - 3 людини, у віці від 40 до 50 років - 4 людини.
На обговорення було винесено наст...
