«Про проведення атестації державних цивільних службовців Російської Федерації» та постановою Губернатора Саратовської області від 25 травня 2005 № 150 (ред. від 03.12.2013) «Про створення атестаційної комісії державних цивільних службовців Саратовської області, представником наймача яких є Губернатор Саратовської області» (разом з «Складом атестаційної комісії державних цивільних службовців Саратовської області, представником наймача яких є Губернатор Саратовської області »,« Порядком роботи атестаційної комісії державних цивільних службовців Саратовської області, представником наймача яких є Губернатор Саратовської області »).
Графік проведення атестації щорічно затверджується Губернатором області і доводиться до відома кожного аттестуемого цивільного службовця не менше ніж за місяць до початку атестації.
У графіку проведення атестації вказується:
а) найменування структурного підрозділу, в якому працює цивільний службовець, який підлягає атестації;
б) список цивільних службовців, які підлягають атестації;
в) дата, час і місце проведення атестації;
г) дата подання в атестаційну комісію необхідних документів із зазначенням відповідальних за їхнє уявлення керівників.
Не пізніше, ніж за два тижні до початку атестації в атестаційну комісію представляється відгук lt;consultantplus://offline/ref=6CC7C0157586F52EFA4E02D1C71EFC6B56F1E82BE8E3400478B3E5AADFA88AEF12F63E4FC287D3B2725F89ZDN9Pgt; про виконання підметом атестації цивільним службовцям посадових обов'язків за атестаційний період за формою згідно з додатком до цього Порядку, підписаний його безпосереднім керівником та затверджений вищим керівником.
Управління кадрової політики та державної служби Уряду області не менше ніж за тиждень до початку атестації повинна ознайомити кожного аттестуемого цивільного службовця з представленим відкликанням про виконання ним посадових обов'язків за атестаційний період. При цьому атестується цивільний службовець має право подати до атестаційну комісію додаткові відомості про свою професійну службової діяльності за вказаний період, а також заяву про свою незгоду з представленим відкликанням або пояснювальну записку на відгук безпосереднього керівника.
Матеріали атестації цивільних службовців представляються Губернатору області не пізніше ніж через сім днів після її проведення.
Протягом одного місяця после проведення атестації за її результатами видається розпорядження Губернатора області або приймається рішення про те, що цивільний службовець:
а) підлягає включенню до кадрового резерву для заміщення вакантної посади державної цивільної служби Саратовської області в порядку посадового зростання;
б) надсилається для отримання додаткової професійної освіти;
в) знижується на посаді державної цивільної служби Саратовської області і підлягає виключенню з кадрового резерву в разі знаходження в ньому.
3. Кадрова політика Саратовської області
За підсумками 2013 року губернатор Саратовської області для розгляду Адміністрацією Президента Російської Федерації від нашого регіону було висунуто п'ять кандидатів в резерв управлінських кадрів для заміщення державних посад Російської Федерації, посад державної цивільної служби Російської Федерації та інших посад, призначення на які та звільнення з яких здійснюється Президентом Російської Федерації.
Кандидати постануть перед Експертною радою з відбору кандидатів у резерв управлінських кадрів, що знаходяться під патронажем Президента Російської Федерації. Пройшли відбір кандидати будуть затверджені Президентом Російської Федерації.
Особи, включені до президентський резерв, проходять підготовку відповідно до федеральною програмою «Підготовка та перепідготовка резерву управлінських кадрів (2010-2015 роки)» на основі індивідуальних планів професійного розвитку.
Дана програма реалізується з метою вироблення методик відбору, підготовки та перепідготовки учасників федерального резерву управлінських кадрів відповідно до переліку доручень Президента Російської Федерації від 1 серпня 2008 року.
Основною метою програми є підвищення професійної та управлінської компетентності осіб, включених у федеральний резерв управлінських кадрів (з урахуванням рівня резерву управлінських кадрів - вищий, базовий і перспективний).
Координатором федеральної програми є Апарат Уряду Російської Федерації, державним замовником - Мінпраці Росії.
Виконавцями федеральної програми визначені:
Російська академія народного господарства та державної служби при Президенті Російської Федерації в частині навчання вищого рівня резерву управлінських кадрів;
...
