Московський державний університет імені М.В.Ломоносова в частині навчання базового і перспективного рівнів резерву управлінських кадрів.
Підготовка та перепідготовка резерву включає навчання, організоване за модульним принципом, проектно-аналітичні сесії, комунікаційні заходи, закордонні стажування, а також зустрічі учасників федеральної програми з представниками політичного та економічного співтовариства.
Федеральна програма має довгостроковий характер і реалізується в два етапи. У рамках реалізації I етапу федеральної програми (2010-2011 роки) на базі РАНХиГС відбулося навчання 20 осіб пілотної групи вищого рівня резерву управлінських кадрів.
У рамках реалізації II етапу федеральної програми (2012-2015 роки) на базі РАНХиГС і МДУ імені М.В.Ломоносова відбудеться навчання чотирьох потоків резервістів (всього 840 осіб).
Також в області почалося формування муніципального резерву управлінських кадрів. 4 лютого в Уряді області відбувся перший попередній відбір кандидатів для включення в муніципальний резерв. Захід проходив у рамках формування муніципального резерву управлінських кадрів Саратовської області.
До складу оцінної комісії увійшли представники обласного міністерства у справах територіальних утворень, управління державної служби і кадрів апарату Губернатора області, Асоціації «Рада муніципальних утворень Саратовської області».
Попередній відбір включав в себе два етапи: діагностику особистісних якостей і тестування на виявлення рівня професійних управлінських знань, а також співбесіду по п'яти блоків питань. Тестування складалося з кількох розділів: основи законодавства про муніципальну службу Російської Федерації; Конституція Російської Федерації; основи законодавства про протидію корупції на державній та муніципальній службі; Державна мова; основи діловодства та документообігу; інформаційно-комунікаційні технології. Потім оцінна комісія під головуванням міністра у справах територіальних утворень області Людмили Жуковської провела співбесіду з кандидатами для зарахування в муніципальний резерв управлінських кадрів на заміщення вищих посад муніципальної служби.
До кінця року буде проведено ще кілька подібних заходів по всіх муніципальних утворень області.
Формування резерву проводиться з метою сприяння професійного і посадового росту муніципальних управлінських кадрів області, виявлення найбільш підготовлених керівних кадрів органів місцевого самоврядування.
За підсумками проведеного відбору кандидати, включені в обласній муніципальний резерв управлінських кадрів, отримають можливість підвищити свою професійну кваліфікацію.
Після закінчення програми з формування резерву управлінських кадрів, розпочала реалізацію державної програми Саратовської області Розвиток державного та муніципального управління до 2017 року підпрограма 4 «Про додаткове професійну освіту осіб включених в управлінський резерв Саратовської області», затверджена постановою Уряду Саратовської області від 24 квітня 2014 № 250-П.
Триває реалізація «Президентської програми підготовки управлінських кадрів для організацій народного господарства Російської Федерації». Програма підготовки управлінських кадрів для організацій народного господарства Російської Федерації - це масштабна і багато в чому унікальна Програма, яка реалізується в Російській Федерації з 1998 р, відповідно до Указу Президента Російської Федерації від 23 липня 1997 № 774 «Про підготовку управлінських кадрів для організацій народного господарства Російської Федерації »та постановою Уряду Російської Федерації від 24 березня 2007 р № 177« Про підготовку управлінських кадрів для організацій народного господарства Російської Федерації в 2007/08-2014/15 навчальних роках ». Навчання фахівців у рамках Програми ведеться за трьома рівнями: освітні програми професійної перепідготовки типу «В» (550 навчальних годин), що забезпечують базовий рівень підготовки менеджерів, проектно-орієнтовані програми професійної перепідготовки типу «А», що забезпечують більш високий рівень підготовки, а також, з 2010 року реалізуються програми підвищення кваліфікації «розвиток підприємництва» та «менеджмент у сфері інновацій» (120 навчальних годин). Навчання фахівців ведеться в 102 вузах - практично у всіх регіонах Російської Федерації. Цільовою групою для підготовки є фахівці з закінченою вищою освітою, які мають не менше 5 років трудового стажу, з них не менше 3 - управлінського, і у віці, переважно, до 40 років. Щоб потрапити на підготовку, потрібно, по-перше, отримати рекомендацію організації, в якій фахівець працює і, по-друге, пройти конкурсний відбір у регіональних комісіях. Звичайно, якщо фахівець - власник власного підприємства, рекомендацію він може дати собі сам. Опл...
