правління внутрішніх справ Саратовської області з метою перевірки обставин, що перешкоджають надходженню і проходженню державної служби області.
Усі кандидати проходять психодіагностичне дослідження на предмет вивчення індивідуально-особистісних особливостей, за результатами якого готуватися висновок психолога.
Кандидати, що пройшли співбесіду і тестування згідно з Положенням про проведення конкурсу, беруть участь у конкурсі з метою формування кадрового резерву на заміщення вакантної державної посади державної цивільної служби області.
Відповідно до договорів про співробітництво між Урядом області та саратовськими ВУЗами в апараті Губернатора області та органах виконавчої влади області проводиться практика і стажування студентів. Під час проходження практики студенти не тільки знайомляться з роботою органів державної влади та нормативними документами, але і мають можливість в ході переддипломних практик підготувати дипломні проекти на конкретному матеріалі з проблем, пов'язаних з майбутньою професійною діяльністю.
Склалася певна система взаємодії управління кадрової політики та державної служби Уряду області з освітніми установами.
Варто відзначити дуже важливу особливість, такий механізм існував до набрання чинності Розпорядження Губернатора Саратовської області №139 від 31 жовтня 2008 року «Про оптимізацію видатків обласного бюджету», де говоритися про призупинення призначень на вакантні посади державної цивільної служби Саратовської області, тобто призначення на посади проводитися тільки з кадрового резерву суб'єкта РФ за відповідними процедурами.
Усі кандидати проходять конкурсний відбір в установленому законодавством порядку. Для проведення конкурсного відбору надаються наступні документи:
· особиста заява на ім'я голови конкурсної комісії (від громадян) або на ім'я представника наймача державного органу області.
· анкета встановленої форми, власноруч заповнена та підписана.
· копія паспорта або його замінює (відповідний документ пред'являється особисто після прибуття на конкурс).
· копія трудової книжки або інші документи, підтверджуючі трудову (службову) діяльність громадянина.
· копії документів про професійну освіту, про додаткове професійну освіту, про присвоєння наукового ступеня, вченого звання, засвідчені нотаріально або кадровими службами за місцем роботи (служби).
· довідка про доходи, про майно і зобов'язання майнового характеру, громадянина претендує на заміщення посади державної цивільної служби Саратовської області, а також Довідка про доходи, про майно і зобов'язання майнового характеру на дружину (чоловіка) і неповнолітніх дітей.
· документ про відсутність у громадянина захворювання, що перешкоджає надходженню на цивільну службу або її проходженню (форма № 001-ГС/у видається безкоштовно відповідно до Програми державних гарантій надання громадянам Російської Федерації безкоштовної медичної допомоги на 2011 рік. Постанова Уряду РФ від 04.10.2010г. № 782).
· копії рішень про нагородження державними нагородами, присвоєння почесних, військових і спеціальних звань, присудження державних премій (якщо такі є).
· копії документів військового обліку (для військовозобов'язаних і осіб, які підлягають призову на військову службу).
· копії документів про присвоєння класного чину державної цивільної служби Російської Федерації (іншого класного чину, кваліфікаційного розряду, дипломатичного рангу, якщо такі є).
· згода суб'єкта персональних даних на обробку своїх персональних даних.
· фотографії (кольорові 4 х 5 см - 2 шт).
Кандидати пройшли попередній конкурсний відбір, на певному етапі, беруть участь у засіданні конкурсної комісії, на включення до кадрового резерву згідно з положенням, затвердженим Постановою Губернатора.
Результати конкурсу оформляються відповідним правовим актом державного органу або його керівником.
Загальний контроль за підбором і розстановкою кадрів здійснює управління кадрової політики та державної служби. Я вважаю, що такий порядок підбору кадрів дозволяє ефективно відбирати кваліфікованих фахівців, але час не стоїть на місці і впровадження нових способів і методів вже давно використовуються в великих бізнес структурах, необхідно перейняти й впровадити в практику вивчення кандидатів, на включення до кадрового резерву, з подальшим призначенням на основні посади.
Порядок проходження атестації регулюється указом Президента Російської Федерації № 110 від 1 лютого 2005 року № 110 (ред. від 19.03.2013)...
