ustify"> 2. колективна (виробниче завдання встановлюється в цілому підрозділу підприємства, облік виконаної роботи ведеться за кінцевими результатами праці працівників, заробітна плата спочатку нараховується всьому підрозділу, потім ділиться між працівниками). Залежно від місця підрозділу в ієрархії управління на підприємстві колективні форми можуть бути ланковими, дільничними, груповими, окремим, цеховими та ін.
За способом формування коштів для здійснення діяльності розрізняють форми організації праці, характерні для індивідуальної трудової діяльності, для підрядних і орендних колективів, для кооперативів і малих підприємств.
Робоче місце є первинною ланкою виробничо-технологічної структури підприємства, в якій здійснюється процес виробництва, його обслуговування та управління.
Робоче місце являє собою закріплену, за окремим робочим чи групою робітників, частина виробничої площі, оснащену необхідними технологічним, допоміжним, технологічної та організаційної оснащенням, призначеними для виконання певної частини виробничого процесу.
Організація робочого місця безпосередньо формує обстановку, в якій постійно знаходиться працівник, що впливає на його самопочуття, настрій, працездатність і, в кінцевому підсумку, на продуктивність праці.
Під робочим місцем працівника розумової праці мається на увазі сукупність предметів меблів і технічних засобів, використовуваних в роботі. Завдання вдосконалення робочого місця передбачає оснащення його всім необхідним відповідно до особливостей виконуваної роботи, а також раціональне розташування необхідного оснащення, створення найбільш комфортних умов для роботи, запобігання впливу несприятливих факторів зовнішнього середовища, полегшення праці, оскільки він в'язати з постійним високим нервовим напруженням, великими статичними навантаженнями, що шкідливо позначається на організмі людини.
Організація робочого місця являє собою матеріальну основу, що забезпечує ефективне використання обладнання і робочої сили. Головною її метою є забезпечення високоякісного та ефективного виконання роботи у встановлені терміни на основі повного використання устаткування, робочого часу, застосування раціональних прийомів і методів праці, створення комфортних умов праці, що забезпечують тривале збереження працездатності працівників. Для досягнення цієї мети до робочого місця пред'являються технічні, організаційні, економічні та ергономічні вимоги.
З технічного боку робоче місце повинно бути оснащене прогресивним обладнанням, необхідної технологічної та організаційної оснащенням, інструментом.
З організаційного боку наявне на робочому місці обладнання має бути раціонально розташоване в межах робочої зони; знайдено варіант оптимального обслуговування робочого місця матеріалами, інструментом, ремонтом обладнання та оснащення, прибиранням відходів; забезпечені безпечні та нешкідливі для здоров'я працівників умови праці.
З економічного боку організація робочого місця повинна забезпечити оптимальну зайнятість працівників, максимально високий рівень продуктивності праці і якість роботи.
Ергономічні вимоги мають місце при проектуванні обладнання, технологічної та організаційної оснащення, плануванні робочого місця.
Трудовим кодексом РФ на роботодавців біля?? ена обов'язок періодично проводити атестацію робочих місць за умовами праці. Відповідно всі підприємства, установи та організації повинні планувати заходи щодо атестації робочих місць.
З метою підвищення ефективності вивчення поставленого питання дамо такі визначення.
Робоча зона - простір, обмежений по висоті 2 метри над рівнем підлоги або майданчика, на яких знаходяться місця постійного або тимчасового перебування працюючих.
Робоче місце - місце, в якому працівник повинен перебувати або в яке йому необхідно прибути в зв'язку з його роботою і яке прямо або побічно знаходиться під контролем роботодавця.
Постійне робоче місце - місце, на якому працюючий знаходиться більшу частину свого робочого часу (понад 50% або більше 2 годин безперервно). Якщо при цьому робота здійснюється в різних пунктах робочої зони, постійним робочим місцем вважається вся робоча зона (якщо за працівником закріплено кілька робочих місць, то складається єдина карта атестації, де відображаються всі фактори, що впливають на загальну оцінку).
Умови праці - сукупність факторів виробничого середовища і трудового процесу, що впливають на здоров'я і працездатність людини в процесі праці.
Шкідливий виробничий фактор - виробничий фактор, вплив якого на працюючого в певних умовах призводить до захворювання або зниження працездатності.
<...
