о медичного висновку; недостатньої кваліфікації
неодноразового невиконання Працівником без поважних причин трудових обов'язків, якщо він має дисциплінарне стягнення;
одноразового грубого порушення працівником трудових обов'язків;
розголошення Працівником комерційної таємниці, що стала відомою йому у зв'язку з виконанням ним трудових обов'язків;
вчинення винних дій працівником, який безпосередньо обслуговує грошові або товарні цінності, якщо ці дії дають підставу для втрати довіри до нього з боку Роботодавця;
подання Працівником Роботодавцю підроблених документів або свідомо неправдивих відомостей при укладанні трудового договору;
з інших підстав, передбачених ст. 81 ТК РФ;
у разі зміни істотних умов праці та (або) порушення Роботодавцем своїх зобов'язань за цим Договором;
в інших випадках, передбачених законодавством Російської Федерації.
. ОСОБЛИВІ УМОВИ
.1. Працівник не має права у робочий час виконувати іншу оплачувану роботу за трудовим договором з іншим Роботодавцем. p align="justify"> .2. Всі матеріали, створені за участю Працівника за завданнями Роботодавця, є власністю Роботодавця і не підлягають передачі іншим особам без його згоди. p align="justify"> .3. Умови цього Договору можуть бути змінені тільки за згодою сторін і мають бути оформлені в письмовому вигляді. p align="justify"> .4. Договір набуває чинності з моменту його підписання сторонами. p align="justify"> .5. Договір складено у двох примірниках. Перший зберігається у Роботодавця, другий знаходиться у Працівника. Обидва примірники, підписані обома сторонами та завірені печаткою Роботодавця, мають рівну юридичну силу. p align="justify"> .6. Сторони зобов'язуються не розголошувати умови контракту і не передавати її третім особам, класифікуючи це як розголошення службової таємниці. br/>
