закінчення строку трудового договору;
б) при вступі на роботу в РФ після звільнення від роботи в установах, організаціях і на підприємствах РФ за кордоном або міжнародних організаціях та деяких інших випадках;
3. перерва в роботі не перевищив трьох місяців:
а) при вступі на роботу осіб внаслідок ліквідації підприємств, скорочення чисельності або штатів працівників;
б) при вступі на роботу після закінчення тимчасової непрацездатності, що призвела відповідно до чинного законодавства звільнення з колишньої роботи, і в деяких інших випадках;
4. безперервний трудовий стаж зберігається незалежно від тривалості перерви в роботі:
а) при вступі на роботу після звільнення за власним бажанням у зв'язку з переведенням чоловіка або дружини на роботу в іншу місцевість;
б) при вступі на роботу після звільнення за власним бажанням у зв'язку з виходом на пенсію по старості або після звільнення пенсіонера по старості з інших підстав.
Крім того, у зазначених Правилах міститься перелік підстав припинення трудового договору, за наявності яких безперервний трудовий стаж не зберігається. У ньому передбачені такі випадки:
Г? прогул (в тому числі відсутність на роботі більше трьох годин протягом робочого дня) без поважних причин;
Г? поява на роботі в нетверезому стані; втрата довіри з боку адміністрації до працівника, обслуговуючому грошові або товарні цінності;
Г? вимога профспілкового органу та інші дії, за які законодавством передбачене звільнення з роботи;
Г? повторне звільнення (діє після 13.12.1979) протягом календарного року за власним бажанням без поважних причин.
Література
Долженкова Г. Д. Право соціального забезпечення: конспект лекцій/Г. Д. Долженкова - М.: Юрайт-Издат, 2007. - 187 с. p> Мачульская Є.Є. Право соціального забезпечення/Є.Є. Мачульская Ж.А. Горбачова. - М.: Книжковий світ, 2001. - 346 с. br/>
46. Недержавні пенсії. Посібники: поняття і види
. Недержавні пенсії
Недержавна пенсія - це структурований інвестиційний інструмент, який можуть створювати тільки НПФ (недержавні пенсійні фонди). Інструмент передбачає, що укладається договір з НПФ, згідно з яким інвестор певний термін перераховує гроші в НПФ. НПФ інвестує отримані кошти. Після настання певної події, інвестору (або особі, якого визначив інвестор), починають виплачуватися результати інвестування.
Ключовими властивостями цього інструменту є :
В· схема внесків - обсяги і дати здійснення вкладів,
В· схема виплат - порядок виплати результатів інвестування (пенсій),
В· пенсійні підстави - обставини, при яких починаються виплати,
В· правонаступник - одержувач інвестованих коштів.
Переваги недержавної пенсії
1. Недержавний пенсійний фонд зацікавлений в ефективному інвестуванні коштів, оскільки його комісійна винагорода залежить від отриманого від управління доходу.
. Податкові переваги: ​​з коштів, які відраховуються в НПФ на фінансування майбутньої пенсії не потрібно платити прибутковий податок (пільга тільки на 100000р. на рік) і податок на прибуток.
. Виплата пенсій проводиться, як тільки настануть пенсійні підстави, які визначає інвестор.
. Накопичені в НПФ кошти, звані викупної сумою, нікуди не зникають після смерті працівника, на відміну від коштів, що накопичуються в ПФР. Всі накопичені кошти з НПФ будуть виплачені спадкоємцям або тим вигодонабувачам, яких вкаже сам учасник.
Щоб забезпечити недержавну пенсію для цього потрібно укласти договір недержавного пенсійного забезпечення - угода між НПФ (недержавним пенсійним фондом) і вкладником фонду, відповідно з яким вкладник зобов'язується сплачувати пенсійні внески до фонду, а фонд зобов'язується виплачувати учаснику фонду недержавну пенсію;
