о-правові акти, видані різними держ-ними органами, документи профспілкових та інших громадських організацій, тарифні угоди і практика регулювання трудових відносин. КЗпП акумулював правотворчість та правозастосування за 1-й рік Радянської влади. Він складався з вступу і 9 розділів («Про трудової повинності», «Право на застосування праці», «Порядок надання праці», «Про попереднє випробуванні», «Про переведення і звільнення трудящих», «Про винагороду за працю», «Про робочому часу »,« Про забезпечення належної продуктивності праці »,« Про охорону праці »), що містять 137 статей.
Додатками до Кодексу були Правила про порядок встановлення непрацездатності , «Про видачу посібників трудящим під час їх хвороби», «Про безробітних і видачу їм допомоги »,« Про трудові книжки »,« Про щотижневий відпочинок і святкових днях »(див.: Історія держави і права: словник-довідник. - М., 1997).
9 листопада 1922 був прийнятий, а 15 листопада 1922 введений в дію другий радянський КЗпП. Оновлення трудового законодавства диктувалося умовами переходу до мирного будівництва після закінчення Громадянської війни 1918-20.
Дія КЗпП РРФСР 1922 чинності договірних відносин РРФСР з ін радянськими республіками було по їх бажанню поширено на територію всіх радянських республік.
КЗпП РРФСР 1922 діяв до прийняття в 1970 Основ законодавства Союзу РСР і союзних республік про працю; в 1972 у всіх союзних республіках були введені в дію нові КЗпП. У РРФСР КЗпП був затверджений 9 грудня 1971 і введений в дію з 1 квітня 1972.
КЗпП регулює трудові відносини всіх робітників і службовців, сприяючи зростанню продуктивності праці, підвищенню ефективності суспільного виробництва і піднесенню на цій основі матеріального і культурного рівня життя трудящих, зміцненню трудової дисципліни і поступовому перетворенню праці на благо суспільства в першу життєву потребу кожної працездатної людини. Кодекс встановлює високий рівень умов праці, всебічну охорону трудових прав робітників і службовців, закріплюючи їх основні трудові права і обов'язки, які забезпечуються соціалістичною організацією народного господарства, неухильним зростанням продуктивних сил радянського суспільства, усуненням можливості господарських криз і ліквідацією безробіття.
Робітники і службовці реалізують своє право на працю шляхом укладення трудового договору (Див. Трудовий договір), вони мають право на гарантовану державою заробітну плату пропорційно кількості і якості витраченої праці, право на відпочинок відповідно до законів про обмеження робочого дня та робочого тижня і про щорічні оплачувані відпустки, право на здорові і безпечні умови праці, на безкоштовну професійну підготовку та безкоштовне підвищення кваліфікації, на об'єднання у професійні спілки, на участь в управлінні виробництвом, на матеріальне забезпечення за рахунок держави в порядку державного соціального страхування (Див. Соціальне страхування), а також у разі хвороби і втрати працездатності. У КЗпП закріплені такі найважливіші трудові обов'язки робітників і службовців, як дотримання трудової дисципліни (див. Дисципліна трудова), дбайливе ставлення до народного добра, виконання норм праці, встановлених державою з участю профспілок.
КЗпП РРФСР містить 256 статей, об'єднаних у 18 глав: Загальні положення; Кол...
