о профілактики, підсумки оглядів -конкурси на кращу організацію в галузі охорони праці.
Використовуючи ресурс соціального партнерства, міськком профспілки та профспілкові організації домагаються позитивних результатів у вирішенні питань поліпшення умов праці та забезпечення його безпеки через колективні договори, в які включаються заходи щодо надання додаткових пільг і компенсацій працівникам, фінансування заходів з охорони праці в розрахунку на кожного працюючого не нижче мінімального розміру заробітної плати, який щорічно встановлюється Угодою про мінімальну заробітну плату в місті Москві. Зобов'язання, закріплені в галузевій угоді, є мінімальними і не можуть бути змінені у бік зниження соціальних гарантій і захищеності трудящих. Однією з форм участі профспілки у створенні нормальних і безпечних умов праці на підприємствах залишаються колективні договори.
Головним стратегічним орієнтиром є залучення в колдоговірної регулювання питань охорони праці як можна більшого числа організацій.
Аналіз причин виробничого травматизму показує, що більшість нещасних випадків відбувається з організаційних причин, недостатнього контролю з боку адміністрації за виробництвом робіт, порушень трудової і виробничої дисципліни, невиконання вимог інструкцій і правил з охорони праці, незнання керівниками вимог правил і норм охорони праці, відсутність або недостатньо якісне проведення інструктажу з безпечного проведення робіт.
З метою організації та співробітництва з охорони праці роботодавців і профспілки на 67% підприємств, в яких є профспілкові організації, створені спільні комітети (комісії) з охорони праці, які заклали елементи спільного управління охорони праці на рівні підприємства.
Профспілка, виконуючи покладені на нього функції громадського контролю за охороною праці, першорядним завданням визначив формування інституту уповноважених осіб з охорони праці, як первинного соціального ланки контролю за стан умов праці на робочих місцях.
Горком профспілки, з метою сприяння підвищенню рівня охорони праці на підприємствах невеликої чисельності проводить семінари, навчання керівників, спеціалістів з охорони праці, надає консультативну та практичну допомогу у розробці інструкцій з охорони праці, локальних нормативних актів.
Технічної інспекцією праці надається допомога працівникам підприємств та організацій у вирішенні трудових спорів, розгляді скарг, пов'язаних з порушеннями законодавства про охорону праці.
2.3 Аналіз ситуації у сфері захисту прав працівників торгівлі, громадського харчування та споживкооперації
У першому півріччі 2014 Профспілка реєстрував повідомлення і події, що описують протікання 66 соціально-трудових конфліктів (СТК). Для порівняння, у першому півріччі 2013 їх було 78. Протягом перших 6 місяців 2 014 почалося 56 СТК, завершилося 57 СТК. Загальна кількість СТК в порівнянні з першим півріччям 2013 знизилося на 15%.
Як і раніше в 1-му півріччі 2014 року, СТК в основному виникали на підприємствах приватної форми власності .Про коло третини СТК протікали на підприємствах, в установах, організаціях, що перебувають у державній (муніципальної) власності. Масштаби конфліктів, їх соціальне значення і вплив на соціально-трудову обстановку в регіоні багато в чому визначаються розмірами підприємств та їх становищем в економіці регіону. Велика частина СТК в 1-му півріччі протікала на великих підприємствах, чисельністю понад 250 чоловік - (85%), шість конфліктів пройшли на малих підприємствах, чисельністю від 15 до 100 чоловік. У цьому періоді закріпилася тенденція збільшення кількості СТК, що протікають на підприємствах чисельністю понад 250 чоловік, що свідчить про триваюче поглибленні кризових явищ в торгівлі.
У спостережуваному періоді 73% СТК мали локальний характер (протікали в межах одного підприємства), більше чверті СТК мали галузевий характер (роздрібна та оптова торгвля). Кількість конфліктів на підприємствах за участю іноземних власників у першому півріччі 2014 року - 7 СТК (11%) дещо зменшилася, проте всі вони протікали на великих підприємствах. На підприємствах з іноземною участю в досліджуваному періоді 4 СТК були пов'язані з зупинкою виробництва, ліквідацією підприємства і подальшим скороченням і звільненням працівників. Середня залученість працівників в конфлікт у цьому періоді зросла і склала 22.1% від числа всіх працівників підприємств. У тих випадках, коли в результаті моніторингу були встановлені тривалість і чисельність учасників страйків, можна оцінити втрати робочого часу, які в I півріччі 2014 склали близько 15 900 людино-днів, що істотно перевищує кількість втрат робочого часу в аналогічному періоді минулого року і вдвічі більше втрат робочого часу за весь 2013 рік.
...
