Основними причинами соціально-трудових конфліктів, що протікають в I півріччі 2014 року, стали: повна невиплата заробітної плати (51,5%), низький рівень оплати праці (21,2%), скорочення працівників (21 , 2%), порушення умов праці (13,6%). Збереглася домінуюча причина СТК - повна невиплата заробітної плати. Якщо з обліку виключити причину СТК «повна невиплата зарплати», що є після двох місяців невиплати кримінальним злочином, і проаналізувати залишилися конфлікти, то 78,1% конфліктів пов'язані з незадоволеністю працівників розміром заробітної плати і затримками її виплат. Цей факт підтверджує актуальність твердження російських професійних спілок (ФНПР-Федерація незалежних профспілок Росії) про те, що частка оплати праці у складі собівартості продукції в Російській Федерації невиправдано низька і є гальмом розвитку економіки та соціальної сфери. 68,7% конфліктів при такому розрахунку пов'язані зі зміною чисельності підприємств, що вказує на триваючу після глобальної економічної кризи 2008-2010 року нестабільність. Лише 34,4% відсотка СТК вказують на порушення умов праці і свідчать про бажання роботодавців заощадити на здоров'я працівників. Конфлікти, що протікали протягом I кварталу 2014 року, в більшості своїй мали соціально-економічну спрямованість. У той же час, крім економічних, працівниками висувалися і політичні вимоги (націоналізація підприємства, відставка керівників місцевих органів влади, висловлення недовіри губернаторам і регіональним міністрам, зміна законодавства).
Найбільш ефективними діями з вирішення конфліктів стали звернення до суду, прокуратури. Зазначу, що тенденція звернення органи влади закріпилася в практиці соціально-трудових відносин і є ефективним «прискорювачем» у вирішенні СТК. Дієвість такої міри залежить від того наскільки активно діють працівники в діалозі з роботодавцем і місцевими ЗМІ. Якщо інформаційна кампанія ведеться наполегливо і послідовно, органам влади доводиться включатися у врегулювання конфліктів, навіть якщо підприємство приватне і невелике за розмірами.
Об'єднання роботодавців у конфліктах в досліджуваному періоді дій не вживали. Роботодавці застосовували різні способи відстоювання своїх інтересів, вдаючись в 3 СТК до тиску на профспілкові організації та їх лідерів, в 2 СТК зверталися до суду, прокуратури і в Рострудинспекцию. Найчастіше роботодавці ухиляються від змістовного діалогу з працівниками та профспілковими організаціями, воліючи вичікувати. Така ж позиція роботодавців простежувалася і в 2013 році. Слід зазначити, що неготовність організацій роботодавців до соціального діалогу на предметному полі в умовах гострих протиріч, що призводять до крайньої форми соціально-трудових конфліктів - страйку, обходиться власникам підприємств у помітні збитки. Можливо, що 15900 людино-днів, втрачених в першому півріччі поточного року, в рамках національної економіки не настільки загрозлива для ВВП величина, проте в перерахунку на 15 минулих страйків призводить до втрати в середньому 1060 людино-днів на кожному з підприємств.
Вичікувальна позиція роботодавців, мабуть, пов'язана з недостатньою впевненістю у своїй правоті на протязі конфлікту. Підтвердженням цього висновку служить той факт, що за підсумками 57 завершилися в першому півріччі конфліктів лише в 4 випадках працівники зазнали поразки, а в 96% випадків їх вимоги були повністю (30%) або частково (66%) задоволені.
У 41 СТК (62%) у захисті інтересів працівників брали участь профспілкові організації різних рівнів, в процесі розвитку конфліктів на підприємствах було створено 6 нових первинних організацій профспілок.
Органи державної влади різних рівнів представлені в якості учасників соціально-трудових конфліктів у 53 (80%) випадках. У ряді СТК органи державної влади виступали в якості роботодавців (21 випадок, 32%), в інших ситуаціях участь ОГВ полягала у здійсненні нагляду за дотриманням законодавства РФ і контролі за розвитком конфліктів. ОГВ діяли як в інтересах працівників, так і проти них.
Слід зазначити традиційно низьку ступінь участі в СТК органів місцевого самоврядування. Найбільш ефективно (на стороні працівників) діяли прокуратури, суди, слідчі управління СК і Гострудинспекции. У 1-му півріччі не було зафіксовано СТК, пов'язаних з санкціями країн ЄС і США проти російської економіки, введених через події на Україні.
Отже, підводячи підсумок другого розділу, можна сказати, про те, що однією з головних проблем у сфері регулювання отнощенію між роботодавцем та працівниками є відсутність єдиної форми колективного договору.
У третьому розділі курсового проекту буде розроблена програма за рішенням виявленої проблеми, а саме створення колективного договору.
Глава 3. Розробка програми вдосконалення системи охорони прац...
