колективу таким чином, щоб забезпечити вирішення трудових питань. Ключовим напрямком є ??соціальне партнерство, співпраця з роботодавцем.
2.2 Організація роботи профспілки у сфері охорони праці
Діяльність профспілкової організації будується на основі рекомендацій з планування та ведення діловодства в первинній профспілковій організації. У них входять наступні положення:
. План роботи є основним робочим документів, визначальним заходи, методи і форми роботи первинної профспілкової організації на певний період часу.
Рекомендується складати два види плану: перспективний і поточний (квартальний).
Профспілковий комітет визначає в перспективному плані роботи чергові завдання і тактику дій профспілкової організації відповідно до програми дій.
Перспективний план роботи може бути представлений у вигляді програми або плану розвитку з включенням найбільш важливих питань, що виходять з програмних документів, постанов, звітно-виборних зборів. Перспективний план приймається на рік або на термін повноважень профкому. На підставі перспективного плану складаються поточні (квартальні) плани.
План роботи затверджується на засіданні профкому, підписується головою.
. Діловодство (документаційне забезпечення) у всіх ланках структури Профспілки є важливою умовою забезпечення їх нормальної діяльності по здійсненню статутних цілей та завдань щодо захисту трудових і соціально-економічних прав та професійних інтересів членів Профспілки.
Документи профспілкової організації є інформаційними джерелами і засобом юридичного доказательства.
Діловодства комітету Профспілки - діяльність, що охоплює офо?? млення, облік і зберігання профспілкової документації та організацію роботи з документами.
У силу свого статусу відповідальність за стан, ведення і збереження документів профспілкової організації несе голова первинної організації Профспілки.
За функціональною ознакою виділяються чотири групи профспілкових документів:
Організаційно-розпорядчі:
положення про первинної організації Профспілки;
протоколи профспілкових зборів;
протоколи засідань профспілкового комітету;
положення про постійні комісії;
організаційно-статутні рекомендації, інструкції та ін.
Інформаційно-довідкові:
довідки, аналітичні, доповідні записки, акти, листи, заяви, звернення та ін.
По обліку та звітності:
звіти, фінансові документи, статистичні звіти.
По особовому складу:
заяви про прийом в Профспілка та копії заяв членів Профспілки про безготівкову сплату профспілкового внеску;
акти знищення профспілкових документів або профспілкових квитків виключених і вийшли з Профспілки.
Окремо зупинимося на розгляді такої функції профспілки, як охорона праці у сфері торгівлі, громадського харчування та споживкооперації.
Охорона праці - система збереження життя і здоров'я працівників у процесі трудової діяльності, що включає в себе трудові, соціально-економічні, організаційно-технічні та інші заходи.
Умови праці - сукупність факторів виробничого середовища і трудового процесу, що впливають на працездатність і здоров'я працівників.
Вимоги охорони праці - державні нормативні вимоги охорони праці та вимоги охорони праці, встановлені правилами та інструкціями з охорони праці.
Відповідно до Федеральними законами Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності, Про основи охорони праці в Російській Федерації технічною інспекцією і профспілковими організаціями здійснювався контроль за дотриманням прав і законних інтересів працівників підприємств і організацій. Продовжено взаємодія технічної інспекції з Фондом соціального страхування в реалізації федерального закону Про обов'язкове соціальне страхування від нещасних випадків на виробництві та професійних захворювань.
У відповідності з галузевим тристоронньою угодою міський комітет профспілки працює в тісному контакті з соціальними партнерами - Департаментом торгівлі та послуг міста Москви та Лігою підприємців торгівлі з питань охорони праці.
Виконання зобов'язань тристоронньої угоди з охорони праці розглядається на засіданнях галузевої тристоронньої комісії з регулювання соціально-трудових відносин, у тому числі питання стану виробничого травматизму на підприємствах галузі та заходи щодо йог...
