заємної поваги і т.п. У яку з клітинок ви б помістили свій колектив? br/>
123456789
). Як ви думаєте, якби ви вийшли на пенсію або довго не працювали з якої-небудь причини, прагнули б ви зустрічатися з членами вашого колективу? br/>
Так, конечноСкорее так, ніж нетЗатрудняюсь ответітьСкорее ні, ніж ДаНет, звичайно
ОБРОБКА РЕЗУЛЬТАТІВ
Обробка результатів, отриманих при використанні методики, стандартизований і має наступний алгоритм. Аналізуються різні сторони відносин до колективу для кожної людини окремо. Кожен компонент тестується трьома питаннями, причому відповідь на кожен з них приймає тільки одну із трьох можливих форм: +1; 0; -1. Отже, для цілісної характеристики компонента, отримані сполучення відповідей кожного випробуваного на питання по даному компоненту можуть бути узагальнені таким чином:
позитивна оцінка (до цієї категорії належать ті поєднання, в яких позитивні відповіді дані на всі три питання, пов'язані з цим компоненту або дві відповіді - позитивні, а третій має будь-який інший знак);
негативна оцінка (сюди відносяться поєднання, що містять три негативних відповіді або дві відповіді - негативні, а третій може виступати з будь-яким іншим знаком);
невизначена, суперечлива оцінка (ця категорія включає в наступні випадки: на всі три питання дано невизначений відповідь; відповіді на два питання невизначені, а третя відповідь має будь-який інший знак; одна відповідь невизначений, а два інших мають різні знаки).
Отримані дані зводяться в загальну таблицю. У кожної клітини таблиці повинен стояти один з трьох знаків: +; -; 0. br/>
Індивідуальні оцінки окремих компонентів відносин:
Учасники опросаЕмоціональний компонентКогнітівний компонентПоведенческій компонент123 ...... n
На наступному етапі обробки для кожного компонента виводиться середня оцінка по вибірці. Наприклад, для емоційного компонента
Е = ГҐ (+) - ГҐ (-) : n;
Де ГҐ (+) - кількість позитивних відповідей, що містяться в стовпці, ГҐ (-) - кількість негативних відповідей, n-кількість членів колективу, які взяли участь у дослідженні. Очевидно, що для будь-якого компонента середні оцінки можуть розташовуватися в інтервалі від -1 до +1. Відповідно до прийнятої тричленної оцінкою відповідей класифікуються отримані середні. Для цього континууму можливих оцінок (від-1 до +1) ділиться на три рівні частини: від -1 до 0,33; від-0, 33 до +0,33; від +0,33 до +1.
Середні оцінки, що потрапляють в перший інтервал, будемо вважати негативними, в другій - суперечливими, а третій - позитивними.
Вироблені обчислення дозволяють вивести структуру відносин до колективу для розглянутого підрозділу. Тип ставлення виводиться аналогічно процедурі описаної вище. Отже, з урахуванням знака кожного компонента можливі такі поєднання розглянутого відносини:
) Повністю позитивне;
) Позитивне;
) Повністю негативне;
) Негативне;
) Суперечливе, невизначене.
У першому випадку психологічний клімат колективу трактується як вельми сприятливий; в другому - як у цілому сприятливий, у третьому - як абсолютно незадовільний; в четвертому, - як у цілому незадовільний; в п'ятому випадку вважається, що тенденції суперечливі і невизначені.
На опитувальному аркуші питання 1,4, і 7 відносяться до емоційного компоненту; 2,5, і 8 - до поведінкового; когнітивний компонент визначається питаннями 3 і 6, причому питання 3 містить два питання.
Обстеження за даною методикою може проводиться як індивідуально, так і в групі. Час тестування 5-10 хвилин. Простота обробки результатів дає можливість швидкого їх отримання. br/>
ОБРОБКА РЕЗУЛЬТАТІВ
Ф.И.О._____________________________________________________
ДАТА________________________
Учасники ОпросаЕмоціональний КомпонентКогнітівний КомпонентПоведенческій Компонент1.2.3.4.5.6.7.8.9
ЗАКЛЮЧЕНИЕ_______________________________________________
ДАТА____________________ Підпис____________________
Додаток 4
Програма профілактики профес...
