і праці, прагнення до корисної діяльності, творчій роботі, співпраці і згуртованості з іншими. p align="justify"> Для створення сприятливого психологічного клімату в колективі керівник застосовує:
науково обгрунтований підбір і навчання керівних кадрів;
комплектування первинних колективів з урахуванням фактора психологічної сумісності;
застосування соціально-психологічних методів, що сприяють виробленню у членів колективу навичок ефективного взаєморозуміння і взаємодії.
.1 Робота школи професійного вигорання соціальних працівників В«ПокликанняВ»
Професійне вигоряння, нервове напруження, емоційні зриви - витрати соціальної роботи.
У КЦСОН особлива увага приділяється роботі з співробітниками, основними цілями якої є психологизация соціальної сфери, профілактика синдрому емоційного згорання, вироблення способів боротьби зі стресом.
Для цього відкрита школа профілактики професійного вигорання соціальних працівників В«ПокликанняВ», в навчальний план якої включені індивідуальне короткостроковий позитивний консультування та групові форми роботи (тренінги).
Заняття школи проходять 1 раз на місяць. В її навчальний план входять: психологічна допомога соціальним працівникам і релаксація соціальних працівників. Навчальний план включає в себе лекції, практичні заняття та самостійну роботу з вивчення методичного матеріалу. p align="justify"> Індивідуальне консультування здійснюється з метою знаходження конструктивного вирішення проблеми співробітника: професійна проблема чи питання, що стосується особистості працівника.
Особливе місце приділяється синдрому емоційного вигорання, який є однією з передумов деформації особистості, психологічного комфорту і психологічному здоров'ю соціальних працівників. З цією метою застосовуються спеціальні навчальні тренінги. p align="justify"> За планом роботи школи профілактики професійного вигорання соціальних працівників В«ПокликанняВ» для релаксації працівників проводяться:
2 - 3 рази на рік В«День здоров'яВ»;
екскурсії;
організовані групи здоров'я для відвідування плавального басейну;
урочисті збори колективу, присвячені Дню соціального працівника, Нового Року.
Використовувані нами форми психологічної роботи з співробітниками сприяють створенню в Центрі сприятливої вЂ‹вЂ‹психологічної атмосфери та підвищенню професійного рівня працівників, що, у свою чергу, сприяють збереженню високого рівня діяльності соціальних працівників.
психолог робота менеджмент персонал
Додаток 3
Експрес-методика вивчення соціально-психологічного клімату в трудовому колективі
Інструкція: Просимо вас взяти участь у дослідженні метою якого є вдосконалення психологічного клімату у вашому колективі.
Поставте знак + в порожній клітці проти обраного вами відповіді.
) Позначте, будь ласка, з яким із наведених нижче тверджень ви найбільше згодні?
Більшість членів нашого колективу - хороші, симпатичні людіВ нашому колективі є всякі людіБольшінство членів нашого колективу-люди малоприємні
) Чи вважаєте ви, що було б добре, якби члени вашого колективу жили близько один від одного?
Ні, конечноСкорее ні, ніж Данея знаю, не замислювався про етомСкорее так, ніж нетДа, звичайно
Як вам здається, могли б ви дати досить повну характеристику
ДаПожалуй Данея знаю, не замислювався над етімПожалуй, нетНетДелових якостей більшості членів коллектіваЛічних якостей більшості членів колективу
4) Зверніть увагу на наведену нижче шкалу. Цифра 1 характеризує колектив, який вам дуже подобається, а цифра 9 - колектив який вам дуже не подобається. У клітку ви помістіть ваш колектив? br/>
123456789
5) Якщо б у вас виникла можливість провести відпустку разом з членами вашого колективу, то як би ви до цього поставилися?
Це мене б цілком устроілоНе знаю, не замислювався над етімЕто мене б зовсім не влаштувало
). Могли б ви з достатньою впевненістю сказати про більшість членів вашого колективу, з ким вони охоче спілкуються з ділових питань:
Ні, не міг биНемогу сказати, не замислювався над етімДа, міг би
). Яка атмосфера зазвичай переважає у вашому колективі? На наведеній нижче шкалою цифра 1 відповідає нездорової, нетовариське атмосфері, а 9, навпаки, атмосфері взаємодопомоги, в...
