аналіз забезпечував:
перевірку відповідності розмірів використання фонду заробітної плати обсягом виконаної виробничої програми;
перевірку підрахунку виконання плану за обсягом виробництва як основи для регулювання витрачання фонду зарплати;
визначення розміру економії чи допущеної перевитрати цього фонду та основних напрямів перевитрати;
угруповання факторів, що визначають фактичні співвідношення між зростанням продуктивності праці та зростанням оплати праці;
розробку конкретних організаційно-технічних заходів, що випливають з усього матеріалу аналізу.
Для цілей аналізу слід підбирати, обробляти і систематизувати лише такі матеріали і дані, які забезпечують можливість виявлення ступеня впливу певних факторів (позитивних чи негативних) на витрачання фонду заробітної плати.
Фактором успішного розвитку підприємства є забезпеченість підприємства трудовими ресурсами, правильність встановлення режиму праці, ефективність використання робочого часу, зростання продуктивності праці.
Завдання аналізу господарської діяльності полягає в тому, щоб виявити всі зміни, визначити їх характер і в подальшому або сприяти, або протидіяти їхньому розвитку.
Аналіз впливу трудових ресурсів зазвичай починають з вивчення забезпеченості підприємства трудовими ресурсами, укомплектованості штатів водіїв, контролерів, інших працівників та ефективності використання робочого часу.
Правильність висновків аналізу та його ефективність залежать від порівнянності аналізованих даних. Порівнянність показників при аналізі особливо важлива в наступних випадках:
неправильному методі планування заробітної плати на підприємстві.
- у звітному періоді має місце істотний перегляд норм, невідображення в планових лімітах з праці, або змінилися розрахункові (тарифні) ставки і так далі.
. 2 Ведення управлінського обліку
У всіх великих працюючих компаніях можна виявити, що в кожній з них присутній відразу три види обліку, об'єктивно відрізняються між собою предметом, цілями, методами, регулюючими документами, споживачами результатів обліку і санкціями за неправильне його відання.
У першу чергу це податковий облік, мета якого - облік оподатковуваних баз і доказ правильності податкових розрахунків. Він вівся і раніше, але з введенням Податкового кодексу РФ його існування було визнано і на рівні законодавства.
Споживачами податкового обліку є податкові органи і арбітражні суди, а регулюється він Податковим кодексом і документами, до нього відносяться. Податковий облік має самостійний документообіг (зокрема, рахунки-фактури), самостійні регістри, свої звітні форми і т. П.
Принцип ведення податкового обліку - відображення всіх подій і операцій, так чи інакше впливають на базу того чи іншого податку. Санкції за неправильне ведення податкового обліку - донарахування податків, штрафи і пені. працю оплата фінансовий облік
Другий різновидом є фінансовий облік (причому головна і невід'ємна частина його - бухгалтерський облік), метою якого є збір і надання інформації для зовнішніх по відношенню до підприємства споживачів, насамперед для різного роду інвесторів. Санкцією за неадекватну ведення фінансового обліку є зміщення виконавчого керівництва компанії радою акціонерів.
Фінансовий облік регламентується законом про бухгалтерський облік. Це найбільш пророблений, регламентований, розвинений і, як вважають деякі, непотрібний на сьогоднішній день вид обліку. Непотрібний, бо принципи фінансового обліку, відкориговані в силу деяких багаторічних традицій на основі правила менше інформації - менше питань raquo ;, знижують його управлінську цінність мало не до нульових величин.
Саме тому стали так актуальні розмови про необхідність управлінського обліку, який, як це видно навіть з назви, націлений саме на вирішення завдань управління організацією, виступає в якості основного інформаційного фундаменту управління внутрішньої діяльністю підприємства, його стратегією і тактикою. Основне його призначення - підготовка інформації для прийняття оперативних і прогнозних управлінських рішень. Споживачами результатів управлінського обліку є співробітники організації, що приймають управлінські рішення, тобто керівники всіх рівнів ієрархії.
Оскільки управлінський облік - це внутрішній облік, він регламентується виключно внутрішніми розпорядженнями уповноважених співробітників. Дані та результати управлінського обліку складають комерційну таємницю. Принцип ведення управлінського обліку - відображення абсолютно всіх подій, та...
