ає у забезпеченні принципу соціальної справедливості. Сенс цієї функції полягає в тому, що соціально-економічне становище працівників значною мірою визначається комплексом їх економічних і соціальних благ);
обліково-виробничу (Характеризує міру участі живої праці в процесі утворення ціни продукту, його частку в сукупних витратах виробництва).
Функції заробітної плати переплітаються між собою: стимулююча, відтворювальна, обліково-виробнича одночасно грають і соціальну роль. Разом з тим при загальному єдності виникають і протиріччя: одні функції ведуть до диференціації заробітної плати, інші - до її вирівнюванню. І чим сильніше вирівнювання, тим слабше вплив стимулювання.
У системі стимулювання праці чільне місце займає заробітна плата. Вона є головним джерелом підвищення добробуту трудящих, оскільки становить три чверті їх доходів.
Заробітна плата робітників і службовців підприємств і організацій являє собою їхню частку у фонді індивідуального споживання національного доходу в грошовому вираженні. Як основна форма необхідного продукту вона розподіляється відповідно до кількості і якості витраченої праці і його індивідуальними і колективними результатами.
Оплата праці відіграє двояку функцію: з одного боку, є головним джерелом доходів працівників і підвищення їх життєвого рівня, з іншого - основним важелем матеріального стимулювання росту і підвищення ефективності виробництва.
Глава 2. Облік розрахунків з оплати праці
. 1 Завдання обліку та аналізу оплати праці
Трудові ресурси є найбільш складними і важливими факторами виробництва. Вони включають поряд з персоналом підприємства непоправний ресурс - робочий час, а також кошти на оплату праці працівників. Аналіз трудових ресурсів повинен забезпечити керівництво інформацією як оперативного, так і перспективного характеру.
Завдання аналізу оплати праці:
аналіз робочої сили: вивчається склад кадрів персоналу підприємства (за категоріями, професіями, рівнем освіти, віком та іншими ознаками);
аналіз динаміки чисельності працюючих (зміни по роках), виявлення причин руху (плинності) працюючих;
оцінка забезпеченості кадрами за професіями, категоріям та іншим параметрам. У результаті аналізу можуть бути вироблені заходи щодо поліпшення забезпеченості кадрами, підвищенню рівня кваліфікації, переміщенню працівників тощо;
вивчення використання робочого часу, виявлення втрат і непродуктивних витрат, з'ясування їх причин та вироблення заходів щодо їх усунення та попередження;
вивчення рівня і динаміки показників продуктивності праці, виявлення впливу факторів на їх зміну. За результатами аналізу необхідно намітити заходи щодо повишенію продуктивності праці;
вивчення обгрунтованості застосовуваної на підприємстві системи оплати праці;
вивчення динаміки фонду заробітної плати, виявлення непродуктивних виплат та необгрунтованого перевитрати по фонду заробітної плати, виявлення співвідношень темпів зростання продуктивності праці і середньої заробітної плати;
прийняття рішень за результатами проведеного аналізу трудових ресурсів.
Вихідною інформацією для аналізу є нормативні документи (законодавчого рівня), положення про оплату праці, положення з преміювання, плани, кошториси, баланси, дані бухгалтерського обліку (табеля обліку робочого часу, акти про шлюб, листи простою , особисті картки, наряди на оплату та інші) та ін.
Формування витрат на оплату праці залежить від категорій працівників, оскільки заробітна плата робітників в основному залежить від обсягу наданих послуг (при відрядній оплаті праці), а також від відпрацьованого часу (при погодинній оплаті праці). Оплата праці службовців проводиться за встановленими посадовими окладами і безпосередньо пов'язана з обсягом виробництва.
Аналіз використання фонду зарплати повинен здійснюватися за заздалегідь передбаченої системі. Основними його етапами на підприємстві є наступні:
підбір, обробка та систематизація необхідних звітних даних і матеріалів оперативного спостереження;
аналіз накопичених матеріалів;
використання результатів аналізу для розробки і здійснення заходів оперативного впливу на практику роботи підприємства і підвищення ефективності виробництва.
Раціональне використання фонду заробітної плати тісно пов'язане з правильною організацією зарплати на підприємстві, залежить від ступеня виконання виробничої програми та стану організації виробництва і праці, тому необхідно, щоб ...
